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2016三级人力资源师专业技能章节题:人力资源规划

来源:考试吧 2016-01-13 16:48:20 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2016三级人力资源师专业技能章节题:人力资源规划”供考生参考。更多人力资源管理师考试相关信息请关注考试吧人力资源管理考试网。
第 1 页:单选题
第 3 页:多选题
第 5 页:简答题

  18[单选题] 某车间为完成生产任务需要开动机床20台,每台开动班次为3班,看管定额为每人看管2台,出勤率为95%,则该工作定员人数为(  )。

  A.126人B.63人C.57人D.32人

  参考答案:D

  参考解析:按设备定员法是指根据设备需要开动的台数和开动的班次、工人看管定额,以及出勤率来计算定员人数。该工作定员人数=(20×3)/(2×95%)≈32(人)。

  19[单选题] 事业部制应遵循(  )的总原则。

  A.直线职能组织

  B.有助于提高管理效率

  C.保留着统一指挥直线

  D.集中决策,分散经营

  参考答案:D

  20[单选题] (  )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

  A.人员规划B.制度规划C.费用规划D.战略规划

  参考答案:C

  参考解析:费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用预算、核算、审核、结算,以及人力资源费用控制等。

  21[单选题] 岗位规范的内容不包括(  )。

  A.岗位劳动环境规范

  B.岗位劳动规则

  C.定员定额标准

  D.岗位培训规范

  参考答案:A

  参考解析:岗位规范是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。岗位规范包括的内容多,覆盖的范围大,大致包括以下几个方面:(1)岗位劳动规则;(2)定员定额标准;(3)岗位培训规范;(4)岗位员工规范。劳动条件和环境的内容通常出现在工作说明书中。

  22[单选题]一般来说,一个管理人员从事正常日常工作,可管辖(  )人。

  A.20~30B.15~30C.10~12D.3~5

  参考答案:B

  参考解析:根据管理系统一元化原则,一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。从事正常日常工作,可管辖15~30人;从事内容多变、经常需要做出决定的工作,可管辖3~7人。

  23[单选题] 企业定员管理的作用不包括(  )。

  A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准

  B.科学合理的定员是企业内部员工调配的主要依据

  C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

  D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

  参考答案:D

  参考解析:企业定员管理的作用包括:(1)合理的劳动定员是企业用人的科学标准;(2)合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础;(3)科学合理定员是企业内部员工调配的主要依据;(4)先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。

  24[单选题] 各级主管在分配工作、划分职责范围时,必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现。这体现了组织工作实施的(  )原则。

  A.管理系统一元化

  B.合理分配职责

  C.明确责任和权限

  D.优先组建管理机构和配备人员

  参考答案:B

  25[单选题] (  )是定额管理的核心。

  A.劳动定额的统计分析B.劳动定额的制定C.劳动定额水平D.劳动定额的修订

  参考答案:C

  26[单选题](  )为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

  A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发

  参考答案:A

  27[单选题] 企业定员的新方法不包括(  )。

  A.零基定员法

  B.效率定员法

  C.运用概率推断确定医务人员人数

  D.运用数理统计方法对管理人员进行定员

  参考答案:B

  参考解析:企业定员的新方法包括:运用数理统计方法对管理人员进行定员;运用概率推断确定医务人员人数;运用排队论确定经济合理的工具保管员人数;零基定员法。

  28[单选题]以下关于工作岗位分析的说法,错误的是(  )。

  A.尽可能进行全面调查以保证调查质量

  B.为搞好岗位分析,应做好员工的思想工作

  C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

  D.调查项目中的问题和答案一般通过调查表的形式表现

  参考答案:A

  参考解析:工作岗位调查方式方法的确定,要从实际出发,在保证质量的前提下,力求节省人力、物力和时间,能采用抽样调查、重点调查方式,就不必进行全面调查。

  29[单选题] 某车间轮班生产某产品的产量任务2000件,每个工人的班产量定额为5件,定额完成率为100%,出勤率为90%,该工种每班的定员人数为(  )。

  A.400B.444C.450 D.463

  参考答案:B

  参考解析:按劳动效率定员是根据生产任务和工人的劳动效率,以及出勤率来计算定员人数,其计算公式为:定员人数一计划期生产任务总量/(工人劳动效率×定额完成率×出勤率),由此可得,该工种每班的定员人数=2000÷(5×100%×90%)≈444(人)。

  30[单选题] 企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中(  )的内容。

  A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则

  参考答案:A

  31[单选题] 按照专业分工设置相应的职能管理部门,实行专业分工管理的组织结构形式是(  )的企业组织结构类型。

  A.直线制B.职能制C.事业部制D.直线职能制

  参考答案:B

  参考解析:职能制又称多线制,它是指按照专业分工设置相应的职能管理部门,实行专业分工管理的组织结构形式。

  32[单选题] 在设计岗位调查方案的过程中,能否正确确定(  )直接关系到调查结果的完整性和准确性。

  A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目

  参考答案:A

  33[单选题]广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是(  )的统一。

  A.战略规划与战术计划

  B.战略规划与组织规划

  C.人员计划与组织规划

  D.费用计划与人员计划

  参考答案:A

  参考解析:人力资源规划有广义和狭义之分,广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战计划与战术计划,即具体的实施计划的统一。

  34[单选题] 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和(  )。

  A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表

  参考答案:B

  参考解析:将岗位分析的研究成果,按照一定的程序和标准,以文字和图表的形式加以表述,最终制定出工作说明书、岗位规范等人事文件。

  35[单选题] 某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件,每个工人的班产量定额为5件,定额完成率为100%,出勤率为90%,该工种每班的定员人数为(  )人。

  A.400B.444C.450D.463

  参考答案:B

  参考解析:根据题意可得,该工种每班的定员人数为:

  

 
 
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