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　　第二章　劳动法

　　第一节 劳动法的体系

　　1[单选题](　　)是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

　　参考答案：A

　　2[单选题]对劳动者而言，物质帮助权主要通过(　　)来实现。

　　A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利

　　参考答案：A

　　参考解析：物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。

　　3[单选题]劳动法监督检查的(　　)既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。

　　参考答案：A

　　4[单选题]劳动法监督检查的(　　)既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。

　　A.内容B.目的C.客体D.方式

　　参考答案：A

　　5[多选题]下列关于劳动争议的说法正确的是(　　)。

　　A.劳动争议的内容是特定的

　　B.劳动争议的当事人是特定的

　　C.劳动争议有特定的表现形式

　　D.劳动争议影响范围局限在争议主体之间

　　E.劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：管理师二级(第三版)p541 劳动争议是指上是与其他社会关系纠纷相比，具有下述特征：1.劳动争议的当事人是特定的。2.劳动争议的内容是特定的。劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。3.劳动争议有特定的表现形式。

　　6[多选题]劳动仲裁委员会是由(　　)构成的。

　　A.职工当事人代表

　　B.劳动行政部门代表

　　C.同级工会代表

　　D.用人单位方面的代表

　　E.仲裁委员会的办事机构

　　参考答案：B, C, D

　　参考解析：劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构，是劳动行政范畴内的一种特殊执法机构。劳动争议仲裁委员会的构成：①劳动行政部门代表;②同级工会代表;③用人单位方面的代表。

　　7[多选题]以下关于人力资源预测方法的说法正确的是(　　)。

　　A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求

　　B.经济计量模型法其实的一种转移概率矩阵

　　C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给

　　D.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测

　　E.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

　　参考答案：A,C,E

　　参考解析：

　　马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。灰色预测模型法的本质也是经济计量模型法。B项，马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化;D项，生产模型法是根据企业的产出水平和资本总额来进行预测。

　　8[单选题]我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和(　　)构成的。

　　参考答案：A

　　9[多选题]劳动权保障具体体现为(　　)。

　　参考答案：B, D, E

　　10[多选题]下列属于劳动关系民主化原则的是(　　)。

　　　　参考答案：A, B, C, D, E

　　11[多选题]劳动法律渊源具有的含义是(　　)。

　　参考答案：A, B, E

　　12[多选题]社会保险作为物质帮助权实现的主要方式。具有的特征是(　　)。

　　参考答案：B, C, D

　　13[多选题]劳动法律渊源的类别包括(　　)。

　　参考答案：A, B, C, D, E

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