点击查看：2015助理人力资源管理师考试综合备考练习题汇总

　　1[简答题] 简述技能分析的基本内容。

　　参考解析：

　　(1)技能单元。技能单元是技能分析的基本元素，是最小的分析单元，是对特定工作的具体说明。技能单元的描述和职位描述相一致，比如“将螺帽紧扣在螺钉上”是对工作任务的描述，它的技能描述就是“具备使用扳手拧紧螺钉的能力”。对工作任务的描述是技能分析的第一步。

　　(2)技能模块。它是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。技能模块的本质是对技能单元进行分组，比如“拧螺钉”是一种技能，它可以被划分到“维修机器”这一技能模块中。技能模块是技能薪酬设计的基础，是区别于岗位薪酬的显著特征。技能模块的形式决定了技能薪酬的不同类型，包括技能等级模块和技能组合模块两种。

　　(3)技能种类。它反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合，本质上是对技能模块进行的分组。多种技能模块组成一个技能种类。在技能薪酬设计中，企业通常首先划分技能种类，在技能种类的基础上对该技能种类所有的工作任务进行详尽的描述，然后根据不同种类所要建立的技能结构形式设计不同的技能模块。

　　2[单选题] 以下关于企业定员的说法错误的是(　　)。

　　A.编制包括机构编制和政府编制

　　B.它与劳动定额的内涵完全一致

　　C.企业定员亦称劳动定员或人员编制

　　D.是对劳动力使用的一种数量质量界限

　　参考答案：A

　　参考解析：企业定员也称劳动定员或人员编制，是在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定的素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额。人员编制按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、军事编制等。

　　3[单选题] 在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向。下面的提问中，没有这种倾向的是(　　)。

　　A.“你不介意加班，是吗?”

　　B.“你能够经常提出建设性的建议吗?”

　　C.“你在处理这类问题时恐惧吗?”

　　D.“你对这类问题的处理建议是什么?”

　　参考答案：D

　　4[单选题] 身体能力测试属于(　　)。

　　A.组织能力测试

　　B.特殊职业能力测试

　　C.普通能力倾向测试

　　D.心理运动机能测试

　　参考答案：D

　　5[单选题] (　　)是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

　　A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法

　　参考答案：A

　　参考解析：B项：充实业务法是指将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行分工。C项：工作连贯法是指将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成。D项：轮换工作法是指将若干项不同内容的工作交给若干人去完成，每人每周轮换一次，实行工作轮换制。

　　相关推荐：

　　2015助理人力资源管理师专业能力章节习题及答案

　　各地2015上半年人力资源管理师成绩查询时间汇总