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　　一、单项选择题

　　1关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是(　　)。

　　A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

　　B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

　　C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

　　D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

　　参考答案：A

　　参考解析：A项，劳动合同期届满前30日，用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

　　2变电站安排刘刚10月3日加班，变电站应支付不低于刘刚工资(　　)的工资报酬。

　　A.100%B.150%C.200%D.300%

　　参考答案：D

　　参考解析：10月3日是国家规定的法定休假日，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　3企业对员工的考评，应首先始于(　　)。

　　A.决策人员B.中层人员C.基层人员D.管理人员

　　参考答案：C

　　参考解析：在企业绩效管理的全部活动中，绩效考评作为绩效管理的一个重要的中心环节，一般是先从基层员工开始，进而对中层人员考评，形成自下而上的过程。完成逐级考评之后，由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评。

　　4在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括(　　)。

　　A.变动税率

　　B.调整政府购买水平

　　C.公开市场业务

　　D.调整政府转移支付水平

　　E.调整货币供应量

　　参考答案：A, B, D

　　参考解析：财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括：调整政府购买水平、调整政府转移支付水平和变动税率。

　　5相对于内部招募，外部招募的优点主要有(　　)。

　　A.招聘成本低

　　B.树立组织形象

　　C.选择准确性高，进入角色快

　　D.决策风险小，激励内部员工

　　E.来源广，有利于招到高质量人员

　　参考答案：B, E

　　参考解析：外部招募人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但具有以下优势：①带来新思想、新方法;②有利于招到一流人才;③树立形象的作用。

　　6(　　)属于传统人事管理的内容。

　　A.发放薪酬

　　B.发布招聘通知

　　C.管理人事档案

　　D.制定培训经费预算

　　E.规划员工职业生涯

　　参考答案：A, B, C, D

　　参考解析：在管理内容上，传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。E项属于现代人力资源管理的内容。

　　7劳动法律关系包括(　　)

　　A.劳动关系

　　B.劳动行政法律关系

　　C.劳务派遣关系

　　D.劳动服务法律关系

　　E.劳动合同关系

　　参考答案：B, D, E

　　参考解析：劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系经过劳动法律规范、调整后转变为劳动法律关系，主要包括三种：劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。其中，劳动合同关系是劳动法律关系的主要形态。

　　8组织结构设计后的实施要则包括(　　)。

　　A.管理系统一元化原则

　　B.明确责任和权限的原则

　　C.人事相宜原则

　　D.分配职责的原则

　　E.保证组织基层最少原则

　　参考答案：A, B, D

　　参考解析：组织结构设计后的实施要则除包括ABD三项外，还包括优先组建管理机构和配备人员的原则，即组织机构应优先物色管理人员。

　　9岗前培训的注意事项包括(　　)。

　　A.培训目标的确认B.培训方法的选择C.地点的选择D.使用检查表E.对培训事宜进行确认

　　参考答案：C, D, E

　　参考解析：为了保证岗前培训的顺利开展，在培训的准备过程中要特别注意以下一些细节问题：①使用检查表。检查表是培训执行者为记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。②地点的选择。培训应根据“择优选址”的原则，预先察看培训地点并在计划中加以确认。③确认。培训员可以用电话、传真或确认信的方式就培训事宜做出确认。确认的内容包括主题、日期、时间以及取消的信息等，还可包括诸如费用、就餐问题、特殊期望以及课前的阅读和作业等信息。

　　10需求差别定价法通常有(　　)形式。

　　A.以顾客为基础的差别定价

　　B.以地理位置为基础的差别定价

　　C.以时间为基础的需求定价

　　D.以时间为基础的差别定价

　　E.以产品为基础的差别定价

　　参考答案：A, B, D, E

　　参考解析：需求差别定价法是指产品价格的确定以需求为依据，可根据不同的需求强度、不同的购买力、不同的购买地点和不同的购买时间等因素，制定不同的价格。需求差别定价法通常有以下几种形式：①以顾客为基础的差别定价;②以地理位置为基础的差别定价;③以时间为基础的差别定价;④以产品为基础的差别定价。

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