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2015年人力资源管理员考试精选单选题及答案(4)

来源:考试吧 2015-03-31 10:11:12 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2015年人力资源管理员考试精选单选题及答案(4)”供考生参考,更多人力资源管理师考试资讯和备考资料请关注考试吧人力资源管理考试网。

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  1“BD”是( )面试的简称

  A.集体 B.压力 C.结构化 D.行为描述

  参考答案:D

  2和平化工厂人力资源部薪酬科科长王强就本企业部分员工提出的“奖金发放不合理”的问题,召开员工代表座谈会,并到二车间详细了解情况,广泛听取各方面的意见和建议,为撰写报告积累教材。这种积累材料的方法是( )

  A.建立材料仓库法 B.观察生活法 C.调查采访法 D.围绕业务搜集法

  参考答案:C

  在设计调查问卷时,调查者设定问题,由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法,准确地表明自己的感觉的调查方法称为( )

  A.目标型 B.描述型 C.提问型 D.正误型

  参考答案:B

  4( )是培训发展循环的中心环节。

  A.计划 B.评估 C.奖惩 D.激励

  参考答案:B

  5对面试人员面试目标表述不正确的是( )。

  A.创造融洽的会谈气氛

  B.使应聘者了解企业人力资源政策

  C.决定是否通过本次面试

  D.了解应聘者的家庭状况

  参考答案:D

  6奖金和津贴是工资形式中的( )

  A.补充形式 B.计时工资 C.计件工资 D.结构工资

  参考答案:A

  7根据网络理论,管理者的行为模式可分为如下两种:( )

  A.“关心利益”和“关心员工”

  B.“关心管理”和“关心利益”

  C.“关心员工”和“关心业绩”

  D.“关心行为”和“关心心理”

  参考答案:C

  8下列几项中,属于工作调查问卷工作内容调查项目的是(  )。

  A.职称 B.直接上级 C.任职时间 D.工作事项

  参考答案:D

  9关于福利与基本工资的说法正确的是(  )。

  A.基本工资和福利都是一种工资形式

  B.基本工资的支付方式是实物支付和延期支付

  C.福利的支付方式是现期支付和货币支付

  D.在企业的成本项目中,基本工资属于固定成本,而福利是可变成本

  参考答案:A

  10关于投射测验,表述正确的是( )。

  A.是应用较多的人际适应测试

  B.主要用于专业能力的考察

  C.更能反映出受测者的真实心理素质

  D.不能用于高级管理人员的选拔

  参考答案:C

  11从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于(  )

  A.常规教育 B.学校教育 C.继续教育 D.基础教育

  参考答案:C

  12关于胜任特征模型的应用,表述错误的是( )。

  A.胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书

  B.岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定

  C.基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位

  D.基于胜任特征模型的员工培训,可以突出表现优异行为特征的内容

  参考答案:C

  13关于劳动合同的解除与中止,表述错误的是( )

  A.劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由,且未被做出终审判决期间,不能解除劳动合同

  B.当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时,用人单位就服从不得解除劳动合同的条件

  C.第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应承担连带赔偿责任。

  D.由用人单位提出,协议解除劳动合同的经济补偿金,应按照劳动者在本单位的工作年限,工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金,最多不超过24个月。

  参考答案:D

  14在制定起草薪酬制度时,国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和( )两大方面。

  A.经济补偿金 B.失业救济金 C.最长工作时间 D.加班薪酬支付

  参考答案:A

  15( )是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。

  A.奖励 B.鼓励 C.批评 D.指导

  参考答案:A

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