查看汇总：2015年高级人力资源管理师章节巩固练习题汇总

　　第五章 薪酬管理

　　第三节 企业福利制度的设计

　　一、单项选择题

　　1.所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来( )和方便员工生活的间接薪酬。A

　　A.创造良好工作环境 B.创造良好工作场地 C.创造良好的光照度 D.创造无噪声的环境

　　2.在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是( )。D

　　A.物品 B.物质 C.生活实用品 D.福利

　　3.福利的特点不包括( )。D

　　A.稳定性 B.潜在性 C.延迟性 D.实用性

　　4.关于福利的作用的描述，不准确的是( )。　C

　　A.福利能满足员工的某些需要，解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境

　　B.福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚度，从而激励员工充分发挥自己的潜能，为企业的发展作出贡献

　　C.福利能使员工提高流动性 D.可以塑造良好的企业形象，提高企业的知名度

　　5.当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的三个问题不包括( )。　C

　　A.总体薪酬战略 B.企业发展目标 C.企业战略 D.员工队伍的特点

　　6.弹性福利计划，又称“( )”，它起源于20世纪70年代。B

　　A.西方弹性福利计划 B.自助餐式的福利计划 C.福利自选计划 D.公助餐式的福利计划

　　7.弹性福利计划不包含的类型是( )。C

　　A.全部福利项目均可自由挑选 B.有些福利项目可以自选

　　C.所有福利项目均不可挑选 D.可选择的福利项目比较有限

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