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2014年下半年人力资源管理师考试练习题(23)

来源:考试吧 2014-09-28 11:32:05 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧为您推荐“2014年下半年人力资源管理师考试练习题”,希望考生在考试吧学习愉快!

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  1、 企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容,在企业发展期企业应集中力量(  )。

  A.扩张经营范围

  B.提高创业者的营销公关能力

  C.建设企业文化

  D.提高中层管理人员管理能力

  2、 (  )是第二级评估,用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。

  A.反应评估

  B.学习评估

  C.行为评估

  D.结果评估

  3、 行为描述的假设前提是(  )。

  A.它是一种特殊的结构化面试

  B.所有的提问都是行为性问题

  C.说和做是截然不同的两码事

  D.实质是识别关键性工作要求

  4、 确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括(  )。

  A.社会劳动生产率

  B.社会就业状况

  C.劳动力市场价格

  D.人工成本水平

  5、 工资集体协商时,一方在接到另一方提出的书面协商意向书后,应于(  )内予以答复。

  A.15日

  B.20日

  C.30日

  D.60日

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