点击查看：2014年上半年人力资源管理师模拟试题及答案汇总

　　1 单项选择题 工会和职代会的地位、作用 在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，另一方是 ( B )

　　A.政府

　　B.工会

　　C.职工代表

　　D.法律部门

　　2 单项选择题 劳资协商和谈判的基本模式 在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，另一方是(　B　)

　　A.政府

　　B.工会

　　C.职工代表

　　D.法律部门

　　3 单项选择题 劳动争议及处理 劳动争议调解委员会的组成不包括(　C　)

　　A.职工代表

　　B.用人单位代表

　　C.法院代表

　　D.工会代表

　　4 单项选择题 劳动争议及处理 世界各国普遍采用的劳动争议处理方式是(　B　)

　　A.劳动争议调解委员会

　　B.劳动争议仲裁委员会

　　C.法院受理

　　D.政府受理

　　5 单项选择题 劳动争议及处理 劳动争议调解委员会主任由(　D　)

　　A.厂长经理担任

　　B.职工代表担任

　　C.企业代表担任

　　D.工会代表担任

　　6 单项选择题 劳动争议及处理 世界各国普遍采用的劳动力争议处理方式是(　B　)

　　A.劳动争议调解委员会

　　B.劳动争议仲裁委员会

　　C.法院受理

　　D.政府受理

　　7 单项选择题 中国劳动关系趋向 在中国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是带有浓厚的(　C　)

　　A.法制化色彩

　　B.民主化色彩

　　C.行政化色彩

　　D.科学化色彩

　　8 单项选择题 组织文化 与组织文化的制度层次相对应的组织形象的层次是(　C　)

　　A.理念识别

　　B.措施识别

　　C.行为识别

　　D.视觉识别

　　9 单项选择题 组织文化 (　A　)是最为重要的，是群体价值的主要部分

　　A.组织精神

　　B.组织哲学

　　C.组织道德

　　D.组织风气

　　10 单项选择题 组织文化 组织文化与思想政治工作的关系是(　A　)

　　A.相互交叉，互为依存

　　B.二者是一回事

　　C.组织文化是思想政治工作的补充

　　D.二者没有关系

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