点击查看：2014年人力资源管理师(三级)多选题练习及答案汇总

　　1、劳动经济学的研究方法主强包括(AC )。

　　(A)实证研究方法

　　(B)例证研究方法

　　(C)规范研究方法

　　(D)辩证研究方法

　　(E)对比研究方法

　　2、紧缩性财政政策包括( ABE )。

　　(A)减少政府购买

　　(B)提高税率

　　(C)增加公共工程开支

　　(D)调整贴现率

　　(E)减少政府转移支付

　　3、社会就业总量取决于( ABCDE )。

　　(A)总供给水平

　　(B)工资

　　(C)总需求水平

　　(D)均衡国民收入

　　(E)劳动力数量

　　4、法律通常将自然人分为( ABC )。

　　(A)完全劳动行为能力人

　　(B)限制劳动行为能力人

　　(C)无劳动行为能力人

　　(D)部分劳动行为能力的人

　　( E)丧失行为能力的人

　　5、劳动法的构成体系包括( ABCDE )。

　　(A)促进就业法律制度

　　(B)劳动标准制度

　　(C)劳动争议处理制度

　　(D)职业培训制度

　　(E)社会保险和福利制度

　　6、工作环境优化机制的主要因素包括( ABCDE )。

　　(A)福利待遇

　　(B)教育培训制度

　　(C)工作条件

　　(D)人际关系环境

　　(E)工作环境

　　7、人力资源开发的具体目标，包括(BCDE )。

　　(A)个体人力资源开发

　　(B)企业人力资源开发

　　(C)教育部人力资源开发

　　(D)劳动人事部门人力资源开发

　　(E)卫生医疗部门人力资源开发

　　8、企业组织信息调研报告的主要内容包括( ABCDE )。

　　(A)调研的目的和要求

　　(B)统计分析的附表

　　(C)调研的结果和建议

　　(D)调研过程的详细资料

　　(E)调研的方式和方法

　　9、超事业部制组织结构的缺点包括( BD )。

　　(A)易出现组织机构重叠现粮

　　(B)管理层次多，内部沟通难

　　(C)各事业部责权关系不明确

　　(D)管理人员多，管理费用高

　　(E)易出现管理人员膨胀现象

　　10、组织结构图绘制的基本图式包括( ABCE )。

　　(A)组织结构图

　　(B)组织职务图

　　(C)组织职能图

　　(D)组织参谋图

　　(E)组织功能图

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