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2014助理人力资源管理师考试模拟试题及答案3

来源:考试吧 2014-04-02 14:16:50 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧为大家推荐2014助理人力资源管理师考试模拟试题及答案,希望大家取得好成绩!

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  一、单项选择题(2 x 10 = 20分):

  1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______

  6_______ 7_______ 8_______ 9_______

  10______ 11_______ 12______ 13_______

  1、保姆是一种职业,而家庭主妇则不是,因为职业具有:

  A、经济性 B、社会性 C、稳定性 D专业性

  2、下列哪一特点不是我国国有企业人力资源管理的特点:

  A、人力资源管理改革的市场取向; B、人才受重视

  C、收入与绩效挂钩 D、分配差距减小。

  3、重视长期职业稳定和工作保障的人往往是具有何种职业锚:

  A、安全型 B、创造型 C、管理型 D、技术成功能型

  4、工资结构线较为平缓,说明企业偏向于

  A、拉大收入差距 B、收入平均 C、重点激励管理层 D、以上都不是

  5、如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序,则采用以下哪种考核方法最合适:

  A、目标管理 B、关键事件法 C、标尺评价法 D、排序法

  6、个体在工作中需要完成的大部分工作称为:

  A、任务 B、工作要素 C、职责 D、职务

  7、下列哪种方法属于定量工作分析方法:

  A、工作日记法 B、问卷法 C、访谈法 D、PAQ法

  8、下列哪种方法属于人力资源需求预测方法:

  A、转换比率分析法 B、马尔科夫分析法 C、人员接替法 D、技能清单法

  9、工资发放以何为依据

  A、工作说明书  B、阶段性绩效考评结果

  C、员工需要  D、员工在企业中的重要程度

  10、关键业绩指标法主要考察员工的

  A、能力 B、行为方式 C、行为结果 D、知识含量

  11.下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要内容?

  A 预测未来的人力资源供给

  B制定能保障人力资源供给的政策和措施

  C供给与需求的平衡

  D评估规划的有效性并进行调整、控制和更新

  12.企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为

  A人力资源的获得成本

  B人力资源的开发成本

  C人力资源的保障成本

  D人力资源重置成本

  13、德尔菲法的特点是:

  A、专家联名提案

  B、专家们背靠背发表意见

  C、专家们相互交流

  D、专家们面对面交谈

  二、多项选择题(2 x 9 = 18分):

  1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______

  6_______ 7_______ 8_______ 9_______

  1、职业与人的匹配包括:

  A、技能匹配; B、年龄匹配;  C、个性匹配; D学历匹配

  2、下列哪些因素会影响员工绩效

  A、组织文化 B、组织战略 C、个人技能  D、个人行为

  3、下列哪些行为有助于培训成果的转化?

  A、技术支持 B、创造有利于转化的组织支持 C、管理者支持

  D、对培训所学新技能使用失败加以惩罚  E、提供运用所学能力的机会

  4、人员重置成本包括:

  A、获取成本 B、开放成本 C、离职成本 D、以上都不是

  5、招聘的前提条件包括:

  A、工作设计 B、人力资源规划 C、考核标准 D、职务分析

  6、进行工作分析时应收集下哪些信息:

  A、企业组织结构图 B、工作活动内容 C、工作环境 D、工作业绩

  7、下列哪些属于人力资源规划的范畴:

  A、人员补充计划 B、薪酬计划 C、劳动关系计划 D、退休解聘计划

  8、人力资源投资主体包括:

  A、个体  B、企业 C、学校 D、社会

  9、企业中进行人力资源管理的人员包括:

  A、高层管理者 B、人力资源职能管理人员 C、一线主管  D、一线工人

  三、判断(Ⅰ)(判断下列说法是否正确,注明“正确”或“错误”如认为错误,请简要说明理由)( 2 x 5 = 10分):

  1、日本企业人力资源管理的模式适应急剧变化的市场能力强。

  2、影响职业期望的因素仅是个人因素。

  3、劳动力市场的竞争为企业工资水平确定了上限。

  4、常见的薪幅是随工资等级上升而逐渐减小。

  5、劳动分工越细,生产效率越高。

  四、简答( 9 x 4 = 36分):

  1、简述四种职业道路的含义。

  2、简述职业流动的意义。

  3、请列举四种考评中常会出现的问题,并简单说明应如何避免。

  4、简述内部招聘的优点及局限。

  五、问答题( 14 分)。

  结合实际谈谈企业在员工不同职业生涯阶段(进入组织早期、中期及后期职业阶段)职业管理的主要任务。

  参考答案:

  单选:BDABDCDAACBAB

  多选:AC,ABCD,ABCE, ABC,ABD,ABCD,ACD,ABD,ABC

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