二、多项选择题(在每小题列出的五个选项中，至少有两个选项符合要求，请将正确答案的代号填入括号中，少选、多选和错选均不得分。每小题2分，共20分)

　　1.桑代克的效果律中强调的行为法则有( )。

　　A.在对相同环境做出的几种反应中，那些能引起满意的反应，将更有可能再次发生

　　B.令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度，并增加未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“强化原则”

　　C.那些随后能引起不满意的反应，将不太可能再次发生

　　D.不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“惩罚原则”

　　E.如果行为之后没有任何后果，即既没有正性的也没有负性的事后结果，在若干时间后，这种行为将会逐渐消失，这一原则有时也称为“消退原则”

　　2.根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为( )。

　　A.习惯性购买行为B.化解不协调的购买行为C.寻求多样化的购买行为

　　D.和谐的购买行为E.复杂的购买行为

　　3.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有 ( )。

　　A.用工权利能力B.用工行为能力C.劳动休息权利D.劳动权利能力E.行为能力

　　4.调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有( )。

　　A.制定工资一物价指导线

　　B.在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行

　　管制以至于冻结

　　C.实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为

　　D.依据法律规定，进行国民收入再分配

　　E.削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策

　　5.( )符合现代人力资源管理哲学思想。

　　A.采取使员工“遵守规则"的策略B.采取使员工“自立自强”的策略

　　C.采取使员工“乐于成事”的策略D.采取使员工“主动创新”的策略

　　E.采取使员工“积极主动”的策略

　　6.人力资源规划的总目标有( )。

　　A. 企业在适当时机，获得适当人员　B. 最大限度地开发和利用人力资源的潜力

　　C. 有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势D. 实现人力资源的最佳配置

　　7.战略导向的KPI体系的意义体现在( )。

　　A.具有战略导向的牵引作用B.是企业实施战略规划的重要工具

　　C.能够最大限度地激发员工的斗志

　　D.能够调动全员的积极性、主动性和创造性

　　E.是激励和约束企业员工行为的一种新型机制

　　8.关于劳动者派遣管理表述正确的是( )。

　　A.劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一

　　B.劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一

　　C.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一

　　D.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

　　E.派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

　　9.国外常见的教学计划设计程序模式包括( )。

　　A.肯昔的教学设计程序B.罗斯的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序

　　D.加涅和布里格斯的教学设计程序E.加利福尼亚大学的教学设计程序

　　10.设计绩效考评标准时.应遵循的基本原则包括( )。

　　A.突出特点的原则B.公平民主的原则

　　C.先进合理的服则D.简洁扼要的原则E.定量准确的原则

　　参考答案见下页：

　　单选：1-5 ADBAA5-10 CBDBC　10-15 DBBBB　15-20 BABBB

　　多选：1-5 ABCDE ABCE DE ABC BCDE5-10 ABCD ABCDE BDE ABCDE ACDE

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