首页 - 网校 - 万题库 - 美好明天 - 直播 - 导航
您现在的位置: 考试吧 > 人力资源管理师考试 > 模拟试题 > 人力资源管理员 > 正文

2014年人力资源管理员考试模拟试题练习2

来源:考试吧 2014-02-13 10:55:10 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧为大家推荐2014年人力资源管理员考试模拟试题练习,希望大家取得好成绩!

  点击查看:2014年人力资源管理员考试模拟试题练习汇总

  1、假如你是某公司的销售人员,在销售活动中,购买方代表向你索要回扣,你会采取哪一种做法?(C)

  A、向公司领导请示,按领导指示办

  B、为了与对方建立长期的供货关系,可给对方一定数量的回扣

  C、不给回扣,但可以考虑适当降低价格

  D、考虑用小礼品替代回扣

  2、某电冰箱厂总装车间清洁工在打扫卫生时发现了一颗螺丁,假如你是这位清洁工,你会采取哪一种做法(C)

  A、将这颗螺丁放入垃圾埇内,以免扎伤人

  B、将这颗螺丁捡起后交给仓库保管员

  C、将这颗螺丁交给车间主任,并请其查证是否是漏装的

  D、当作可回收废品处理

  3、作为一名职工,我可以将自己描述为:能力不济(A)

  A、从不

  B、较少

  C、较多

  D、总是

  4、对以下一些企业纷纷采用给回扣的办法来增加销售额,对此,你如何评价?(AD)

  A、给回扣是一种不正当的竞争行为

  B、给回扣能够较好地调动人的积极性

  C、给回扣虽是一种不正当手段,但在道德上是无可非议的

  D、给回扣违反了职业道德

  5、对以下行为态度,你认同哪一种观点?(A)

  A、从不在乎别人说什么话

  B、很在意别人的话

  C、在乎或不在乎,要看说话的人是谁

  D、在意别人的话,做好自己的事

  6、作为一名职工,我可以将自己描述为:洞察力(D)

  A、从不

  B、较少

  C、较多

  D、总是

  7、你认为以下哪一种做法是能凝聚人心,从而达到企业的成功?(D)

  A、以工作效绩为尺度区别对待员工

  B、员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格

  C、一般员工与中高层管理人员区别对待

  D、尊重每个人的人格

  8、某国有企业陷入困境,而厂长却超标购买专用轿车,对此,作为企业的员工,你会采取哪一种做法(B)

  A、通过职代会,质询或罢免厂长

  B、给厂长写信,力陈这样做的厉害关系

  C、向上级主管部门反映

  D、对厂长的行为予以谴责

  9、你实现自己设定的目标吗?(D)

  A、从不

  B、较少

  C、较多

  D、总是

  10、你认可以下哪些说法?(ACD)

  A、碗里剩下一粒米也要吃光

  B、工作忙时,地上掉了一块钱也不去拣

  C、水龙头滴水,马上关紧

  D、打印纸用完正面再用反面

  11、你能第一次就将事情做成功吗?(D)

  A、从不

  B、较少

  C、较多

  D、总是

  12、员工小张一贯准时上班,但在一次上班途中,突遇倾盆大雨而迟到了,你认可以下哪些做法?(B)

  A、小张虽然违犯了公司规定,但事出有因,情在可原,可以理解

  B、应该严格按照公司规定,处理小张

  C、给予小张口头批评

  D、偶然一次,应该谅解

  13、你乐于服从指示吗?(D)

  A、从不

  B、较少

  C、较多

  D、总是

  14、你认同以下哪一种观点?(D)

  A、知识最重要

  B、人际关系最重要

  C、能力最重要

  D、人品最重要

  15、日常工作中,你比较注重什么?(D)

  A、使自己的着装和发型非常得体

  B、提高自己的社会效能力

  C、广泛建立对自己有利的社会资源

  D、提高自己的业务水平和工作能力

  相关推荐:

  2014年人力资源管理员考试讲义串讲汇总

  2014年人力资源管理师考试(四级)练习题汇总

  2014人力资源管理师考试(四级)精讲笔记章节汇总

0
收藏该文章
在线课程
(人力+HRBP)
通关双证班
59%学员选择
精品VIP班
41%学员选择
适合学员 ①记忆力差,学习时间有限,急需证书加持的人;
②人力资源或业务部门骨干,想转型做HRBP的人;
③有从业经验,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④创业者, 老板或者想提升人力资源管理能力的人。
①基础弱,没有学习自主性;
②记忆力差,没有学习技巧;
③工作忙,学习时间有限;
④想要快速通关的学员。
在线课程
(人力+HRBP)
通关双证班
59%学员选择
精品VIP班
41%学员选择
适合学员 ①记忆力差,学习时间有限,急需证书加持的人;
②人力资源或业务部门骨干,想转型做HRBP的人;
③有从业经验,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④创业者, 老板或者想提升人力资源管理能力的人。
①基础弱,没有学习自主性;
②记忆力差,没有学习技巧;
③工作忙,学习时间有限;
④想要快速通关的学员。
课程咨询 考试吧环球网校,了解课程详情
基础阶段 备考指导
教材精讲
职业道德
综合评审
强化阶段 考点强化班
真题解析班
模考集训班
APP快题库
冲刺阶段 仿真机考
应试技巧班
培训资料班
考前密训班
BP课程 自我认识篇 /
业务管理篇 /
岗位管理篇 /
人才管理篇 /
组织管理篇 /
工具篇 /
案例篇 /
自我提升篇 /
独享实操 HR技能实训+HR法务实训+OKR实操课 / /
套餐服务 论文修改指导意见
定制各阶段学习计划
QQ群班主任实时答疑/辅导
学习进度定期提醒
支持APP、Ipad做题、听课
支持课程讲义/视频下载
免费赠送 新版教材(免费邮寄)
APP快题库
通关承诺
考试不过,2年内免费重学! 考试不过,2年内免费重学!
套餐价格 一级:¥5990
二级:¥5490
三级:¥4990
四级:¥4490
一级:¥3990
二级:¥3690
三级:¥3490
四级:¥2990
0
收藏该文章
文章搜索
万题库小程序
万题库小程序
·章节视频 ·章节练习
·免费真题 ·模考试题
微信扫码,立即获取!
扫码免费使用
人力资源管理师报名时间
版权声明:如果人力资源管理师考试网所转载内容不慎侵犯了您的权益,请与我们联系800@exam8.com,我们将会及时处理。如转载本人力资源管理师考试网内容,请注明出处。
Copyright © 2004- 考试吧人力资源管理师考试网 出版物经营许可证新出发京批字第直170033号 
京ICP证060677 京ICP备05005269号 中国科学院研究生院权威支持(北京)
加入
收藏
返回
顶部
在线
咨询
官方
微信
关注人力资源微信
领《大数据宝典》
报名
查分
扫描二维码
关注人力报名查分
下载
APP
下载万题库
领精选6套卷
万题库
微信小程序