点击查看：2014年人力资源管理师考试练习题汇总

　　1、工会和职代会的地位、作用 以下国家中，由企业微观层次劳资双方谈判解决劳资纠纷的典型国家是(　C　)。

　　A.德国

　　B.新加坡

　　C.美国

　　D.瑞士

　　2、组织文化 组织文化的层次结构是(　D　)。

　　A. 精神层、道德层、物质层

　　B.外显层、中间层、制度层

　　C.制度层、风气层、精神层

　　D.精神层、制度层、器物层

　　3、组织文化 组织业余文化活动及其成品，如摄影作品等，属于组织文化的 ( C )

　　A.制度层

　　B.物质层

　　C.器物层

　　D.精神层

　　4、组织文化 组织内部的一些特殊典礼、仪式、风俗属于组织文化的(　B　)

　　A.精神层

　　B.制度层

　　C.器物层

　　D.物质层

　　5、组织文化对人力资源开发与管理的作用 组织文化对人力资源开发与管理的作用不包括(　C　)

　　A.导向作用

　　B.规范作用

　　C.强制作用

　　D.凝聚作用

　　6、组织文化的类型 银行、保险公司和政府机关常有的组织文化类型是(　D　)

　　A.“硬汉”型文化

　　B.“尽力”型文化

　　C.“赌注”型文化

　　D.“程序”型文化

　　7、劳动争议及处理 世界各国普遍采用的劳动力争议处理方式是(　B　)

　　A.劳动争议调解委员会

　　B.劳动争议仲裁委员会

　　C.法院受理

　　D.政府受理

　　8、中国劳动关系趋向 在中国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是带有浓厚的(　C　)

　　A.法制化色彩

　　B.民主化色彩

　　C.行政化色彩

　　D.科学化色彩

　　9、组织文化 与组织文化的制度层次相对应的组织形象的层次是(　C　)

　　A.理念识别

　　B.措施识别

　　C.行为识别

　　D.视觉识别

　　10、组织文化 (　A　)是最为重要的，是群体价值的主要部分

　　A.组织精神

　　B.组织哲学

　　C.组织道德

　　D.组织风气

　　11、组织文化 组织文化与思想政治工作的关系是(　A　)

　　A.相互交叉，互为依存

　　B.二者是一回事

　　C.组织文化是思想政治工作的补充

　　D.二者没有关系

　　12、工资制度 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是(　B　)

　　A.有效劳动时间的长短

　　B.劳动所处的环境和条件的优劣

　　C.劳动者的技术业务水平的高低

　　D.劳动者的劳动成果的大小

　　13、工资制度 在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的(　D　)

　　A.责任程度

　　B.劳动强度

　　C.劳动条件

　　D.劳动技能水平

　　14、工资制度 职务等级工资制属于(　B　)

　　A.组合工资

　　B.工作工资

　　C.能力工资

　　D.职能工资

　　相关推荐：

　　2014年二级人力资源管理师考试练习题汇总

　　2014年人力资源管理师考试(二级)辅导资料汇总

　　2014人力资源管理师复习指导:人力资源规划汇总