首页考试吧论坛Exam8视线考试商城网络课程模拟考试考友录实用文档求职招聘论文下载
2014中考
法律硕士
2014高考
MBA考试
2014考研
MPA考试
在职研
中科院
考研培训 自学考试 成人高考
四 六 级
GRE考试
攻硕英语
零起点日语
职称英语
口译笔译
申硕英语
零起点韩语
商务英语
日语等级
GMAT考试
公共英语
职称日语
新概念英语
专四专八
博思考试
零起点英语
托福考试
托业考试
零起点法语
雅思考试
成人英语三级
零起点德语
等级考试
华为认证
水平考试
Java认证
职称计算机 微软认证 思科认证 Oracle认证 Linux认证
公 务 员
导游考试
物 流 师
出版资格
单 证 员
报 关 员
外 销 员
价格鉴证
网络编辑
驾 驶 员
报检员
法律顾问
管理咨询
企业培训
社会工作者
银行从业
教师资格
营养师
保险从业
普 通 话
证券从业
跟 单 员
秘书资格
电子商务
期货考试
国际商务
心理咨询
营 销 师
司法考试
国际货运代理人
人力资源管理师
广告师职业水平
卫生资格 执业医师 执业药师 执业护士
会计从业资格
基金从业资格
统计从业资格
经济师
精算师
统计师
会计职称
法律顾问
ACCA考试
注册会计师
资产评估师
审计师考试
高级会计师
注册税务师
国际内审师
理财规划师
美国注册会计师
一级建造师
安全工程师
设备监理师
公路监理师
公路造价师
二级建造师
招标师考试
物业管理师
电气工程师
建筑师考试
造价工程师
注册测绘师
质量工程师
岩土工程师
造价员考试
注册计量师
环保工程师
化工工程师
咨询工程师
结构工程师
城市规划师
材料员考试
监理工程师
房地产估价
土地估价师
安全评价师
房地产经纪人
投资项目管理师
环境影响评价师
土地登记代理人
缤纷校园 实用文档 英语学习 作文大全 求职招聘 论文下载 访谈|游戏
人力资源管理考试
您现在的位置: 考试吧 > 人力资源管理师考试 > 模拟试题 > 高级人力资源师 > 正文

2014年高级人力资源管理师考试练习题1

来源:考试吧 2013-12-1 10:59:57 考试吧:中国教育培训第一门户 模拟考场
考试吧为大家推荐2014年高级人力资源管理师考试,希望大家取得好成绩!

  点击查看:2014年高级人力资源管理师考试练习题汇总

  1,各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( A ).

  (A)德尔菲预测技术

  (B)回归分析方法

  (C)劳动定额法

  (D)转换比率法

  2,狭义的人力资源规划实质上是( D ).

  (A)企业人力资源开发规划 (B)企业人力资源制度改革规划

  (C)企业组织变革与组织发展规划 (D)企业各类人员需求的补充规划

  3关于正式组织和非正式组织的叙述,下列说法不正确的是( C ).

  (A)前者是经过人为筹划设计而形成的,后者是自发形成的

  (B)组织成员形成非正式组织的心理需要,都是正式组织所不能满足的

  (C)两者都有明确的组织目标

  (D)非正式组织对于正式组织的影响具有两面性

  4,事业部制结构遵循的主要原则是( B ).

  (A)集中决策,分散投资 (B)集中决策,分散经营

  (C)组织结构服从战略 (D)以成果为中心

  5,影响和制约组织结构的因素有( A ).

  (A)信息沟通,技术特点,经营战略 (B)管理体制,企业规模,投资成本

  (C)经营战略,投资成本,环境变化 (D)企业规模,人才结构,管理体制

  6,某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为( B ).

  (A)50人 (B)100人

  (C)150人 (D)200人

  7,以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是( B ).

  (A)模拟分权制 (B)广义的职能制组织结构模式

  (C)狭义的职能制组织结构模式 (D)事业部制

  8,关于工作说明书的编写,错误的是( A ).

  (A)使用语言应该具有较强的专业性

  (B)工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

  (C)对于基层员工工作的描述应更具体,详细

  (D)可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

  3,人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( D ).

  (A)集体面试 (B)资历审核

  (C)文件筐测验 (D)无领导小组讨论

  35,相对于内部招聘而言,外部招聘有利于(C ).

  (A)培养员工的忠诚度 (B)促进团结,消除矛盾

  (C)招聘到高质量人才 (D)激励员工,鼓舞士气

  36,无领导小组讨论法可测评参试者的( D ).

  (A)团体决策以及逻辑思维能力

  (B)自身角色的认知能力和自信心

  (C)专业知识,技术以及分析,解决问题的能力

  (D)沟通技巧,组织能力,压力处理以及人际关系的敏感度

  37,一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用(C )的方法.

  (A)员工推荐 (B)主动求职

  (C)内部招聘 (D)报纸招聘

  38,人员招聘的直接目的是为了(B ).

  (A)招聘到精英人员 (B)获得组织所需要的人

  (C)增加单位人力资源储备 (D)提高单位影响力

  39,招聘原则中(A )是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础.

  (A)公开公平竞争 (B)双向选择

  (C)遵循国家法律法规 (D)效率优先原则

  40,若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是( B ).

  (A)减轻其工作负担或增加该岗位的休息日

  (B)减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

  (C)减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作

  (D)减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

  41,关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较,表述正确的是( D ).

  (A)外聘教师能保证交流的顺畅

  (B)企业内部开发教师资源成本较高

  (C)使用内部培养教师可能会加大培训风险

  (D)内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性

  42,适用于晋升前人际关系训练的培训方法是(D ).

  (A)拓展训练 (B)特别任务法

  (C)管理者训练 (D)敏感性训练法

1 2  下一页

  相关推荐:

  2014人力资源管理师考试高效复习技巧分享

  2014年人力资源管理师考试模拟试题演练汇总

  2014年人力资源管理师考试辅导:资源规划汇总

文章责编:zhangyadan0411  
看了本文的网友还看了
文章搜索
中国最优秀人力资源管理名师都在这里!
王全一老师
在线名师:王全一老师
   国家劳动部认定的企业人力资源管理师国家职业资格考试培训师资,...[详细]
版权声明:如果人力资源管理师考试网所转载内容不慎侵犯了您的权益,请与我们联系800@exam8.com,我们将会及时处理。如转载本人力资源管理师考试网内容,请注明出处。