2013年人力资源管理师考试三级练习试题1

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　　1、按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是( B )。

　　A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为

　　B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误

　　C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

　　D.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

　　2、绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的( B )。

　　A.可行性原则

　　B.反馈原则

　　C.制度化原则

　　D.实用性原则

　　3、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( A )中加以约束。

　　A.法定条款

　　B.约定条款

　　C.专项协议

　　D.补充协议

　　4、劳动卫生规程不包括( B )。

　　A.防止粉尘危害

　　B.传染病的防治

　　C.防止噪音和强光刺激

　　D.防止电磁辐射危害

　　5、劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( C )。

　　A.用人单位支付的培训费

　　B.劳动合同约定的其他赔偿费用

　　C.用人单位在招聘中所支付的费用

　　D.对生产经营造成的间接经济损失

　　6、在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和( D )：

　　A.敏捷性测试

　　B.思维反映能力测试

　　C.心理承受能力测试

　　D.心里运动机能测试

　　7、影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括( A )、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。

　　A.社会意识

　　B.社会薪酬平均水平

　　C.劳动力素质

　　D.失业率 　　D.24个月

　　8、已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即( B )。

　　A.FAQ 法和JIT 法

　　B.PAQ 法和FJA 法

　　C.ERP 法和LP 法

　　D.KPI 法和FJA 法

　　9、情景模拟测试法至少有两个优点，即( B )：

　　A.可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用

　　B.可能得到最佳人选和节省大量的培训费用

　　C.挑选最佳人才，提高招聘工作效率

　　D.多角度观察和全面了解

　　10、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( A )中加以约束。

　　A.法定条款

　　B.约定条款

　　C.专项协议

　　D.补充协议

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