2013年下半年人力资源管理师三级冲刺试题（1）

　　12、 就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制( )的产物。

　　A、 市场化

　　B、 与经济发展相结合

　　C、规范化

　　D、 标准化

　　13、 雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做( )。

　　A、 弹性生产力概念

　　B、 边际生产力概念

　　C、弹性劳动关系

　　D、 边际劳动关系

　　14、 狭义的( )，是宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。

　　A、 工资政策

　　B、 收入政策

　　C、工资保护政策

　　D、 工资导向政策

　　15、 劳动监督检查时值( )以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

　　A、 县级

　　B、 地区级

　　C、市级

　　D、 省级

　　11、C 12、A 13、B 14、B 15、A

　　16、 在经济统计中，预值控制就是对于需要录入的一些编码和指标数据，事先规定一定的控制范围值，并编入程序，当录入的数据( )时，计算机将拒绝接受。

　　A、 不全面

　　B、 不准确

　　C、超出范围

　　D、 逻辑错误

　　17、( )是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与( )相互联系，相互制约。

　　A、 管理宽度、管理跨度

　　B、 管理幅度、管理层次

　　C、 管理层次、管理幅度

　　D、 管理幅度、管理宽度

　　18、 广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，( )年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。

　　A、2

　　B、3

　　C、4

　　19、 狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做( )的制定。

　　A、 企业人员计划

　　B、 人力资源发展计划

　　C、人力资源开发计划

　　D、 人力资源管理计划

　　20、 当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时，应建议企业适当( )调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法经营。

　　A、 降低

　　B、 提高

　　C、 持平

　　D、 根据企业经营现状进行

　　16、C 17、B 18、D 19、A 20、B

　　21、 在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的( )：

　　A、1/5

　　B、1/4

　　C、1/3

　　D、不确定

　　22、 当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过( )：

　　A、6个月

　　B、3个月

　　C、1个月

　　D、15天

　　23、 对员工的绩效考评可以有三种，即( )，而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

　　A、 业绩考核、表现考核、专项考核

　　B、 业绩考核、平时考核

　　C、 年度考核、平时考核、专项考核

　　D、 月度考核、年度考核

　　24、 培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型( )：

　　A、 绩效分析、人员分析、组织分析

　　B、 工作任务分析、人员分析和组织分析

　　C、 绩效分析、工作分析

　　D、 组织分析、个人分析

　　25、 根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的( )：

　　A、 优化原则

　　B、 能级对应原则

　　C、人尽其才原则

　　D、 以人为本原则

　　21、C 22、C 23、C 24、B 25、B

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