首页考试吧论坛Exam8视线考试商城网络课程模拟考试考友录实用文档求职招聘论文下载
2013中考
法律硕士
2013高考
MBA考试
2013考研
MPA考试
在职研
中科院
考研培训 自学考试 成人高考
四 六 级
GRE考试
攻硕英语
零起点日语
职称英语
口译笔译
申硕英语
零起点韩语
商务英语
日语等级
GMAT考试
公共英语
职称日语
新概念英语
专四专八
博思考试
零起点英语
托福考试
托业考试
零起点法语
雅思考试
成人英语三级
零起点德语
等级考试
华为认证
水平考试
Java认证
职称计算机 微软认证 思科认证 Oracle认证 Linux认证
公 务 员
导游考试
物 流 师
出版资格
单 证 员
报 关 员
外 销 员
价格鉴证
网络编辑
驾 驶 员
报检员
法律顾问
管理咨询
企业培训
社会工作者
银行从业
教师资格
营养师
保险从业
普 通 话
证券从业
跟 单 员
秘书资格
电子商务
期货考试
国际商务
心理咨询
营 销 师
司法考试
国际货运代理人
人力资源管理师
广告师职业水平
卫生资格 执业医师 执业药师 执业护士
会计从业资格
基金从业资格
统计从业资格
经济师
精算师
统计师
会计职称
法律顾问
ACCA考试
注册会计师
资产评估师
审计师考试
高级会计师
注册税务师
国际内审师
理财规划师
美国注册会计师
一级建造师
安全工程师
设备监理师
公路监理师
公路造价师
二级建造师
招标师考试
物业管理师
电气工程师
建筑师考试
造价工程师
注册测绘师
质量工程师
岩土工程师
造价员考试
注册计量师
环保工程师
化工工程师
咨询工程师
结构工程师
城市规划师
材料员考试
监理工程师
房地产估价
土地估价师
安全评价师
房地产经纪人
投资项目管理师
环境影响评价师
土地登记代理人
缤纷校园 实用文档 英语学习 作文大全 求职招聘 论文下载 访谈|游戏
人力资源管理考试
您现在的位置: 考试吧 > 人力资源管理师考试 > 模拟试题 > 人力资源管理员 > 正文

2013年人力资源管理员考试模拟题及答案

来源:考试吧 2013-7-30 14:36:35 考试吧:中国教育培训第一门户 模拟考场
第 1 页:人力资源管理员单项选择题
第 2 页:人力资源管理员多项选择题
第 4 页:人力资源管理员主观题
第 5 页:人力资源管理员主观题



  单项选择题

  1、模拟分权制是介于(D)之间的一种组织模式。

  A、直线制和直线职能制

  B、直线职能制和多维组织

  C、直线职能制与矩阵制

  D、直线职能制与事业部制

  2、企业人员内部流动不包括(B)

  A、晋升

  B、辞职

  C、降职

  D、平调

  3、计量经济学软件包是(A)。

  A、EVIEWS

  B、SAS

  C、SPSS

  D、GASP0.1

  4、影响和制约组织结构的因素不包括(D)

  A、信息沟通

  B、企业环境

  C、企业规模

  D、管理职责

  5、趋势外推法是利用(C),对企业人力资源需求总量进行预测。

  A、相关原理

  B、相似原理

  C、惯性原理

  D、相斥原理

  6、组织结构应随经营战略的变化而调整,应该在(B)阶段,设立若干职能部门,以解决地区分散而产生的协调、标准化和专业化等问题。

  A、增大数量

  B、扩大地区

  C、纵向整合

  D、多种经营

  7、(B)是依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势。

  A、集体预测法

  B、回归分析法

  C、劳动定额法

  D、转换比率法

  8、(D)不属于解决企业人力资源供大于求的措施。

  A、合作或精简某些臃肿的机构

  B、制定全员轮训计划,提高员工整体素质

  C、减少员工工作时间,随之降低工资水平

  D、将符合条件而又处于相对富余状态的人员空缺岗位

  9、作为人员需求计划的对策性计划是(B)。

  (A)人员培训计划

  (B)人员供给计划

  (C)人力资源费用计划

  (D)人力资源政策调整计划

  10、以成果为中心来设计部门结构(B)。

  (A)适合小型企业采用

  (B)容易造成管理人员膨胀现象

  (C)管理费用较少

  (D)是典型集权式结构

  11、短期内完成组织结构的重大的以至根本性变革是(A)。

  (A)爆破式变革

  (B)改良式变革

  (C)计划式变革

  (D)渐进式变革

  12、人员规划中应解决的核心问题是(C)。

  (A)与内外环境相适应

  (B)与战略目标相适应

  (C)人力资源供给保障

  (D)保持适度的流动性

  13、根据人力资源历史的和现有的资料,从过去延伸将来,从而对人力资源的未来发展状况进行预测是(C)。

  (A)回归分析法

  (B)岗位定员法

  (C)趋势外推法

  (D)经验预测法

  14、关于德尔菲法,说法错误的是(C)。

  (A)它是定性预测方法

  (B)它是集体预测方法

  (C)它是转换比率方法

  (D)它需要专家的参与

  15、某风险投资公司下设战略发展部、资产管理部、财务管理部、人力资源部、项目运营部和行政管理部,当一个投资项目的立项申请得到高层同意后,会从以上部门抽调人员组成一个项目小组,负责整个项目的实施。该风险投资公司所采用的组织结构是(D)。

  (A)事业部制

  (B)直线制

  (C)直线职能制

  (D)矩阵制


1 2 3 4 5 6 下一页

  相关推荐:

  2013年人力资源管理师考试四级知识点汇总

  2013年人力资源管理员章节串讲整理笔记汇总

文章搜索
中国最优秀人力资源管理名师都在这里!
王全一老师
在线名师:王全一老师
   国家劳动部认定的企业人力资源管理师国家职业资格考试培训师资,...[详细]
版权声明:如果人力资源管理师考试网所转载内容不慎侵犯了您的权益,请与我们联系800@exam8.com,我们将会及时处理。如转载本人力资源管理师考试网内容,请注明出处。