文章责编：wangpingping89
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单项选择题
1. ( )是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。
A.评价中心
B.管理中心
C.控制中心
D.学习中心
2. 在企业人员计划的制定过程中，确定计划期内人员补充需求量不必考虑是( )。
A.计划期内员工总需求量
B.计划期期初员工的总人数
C.报告期期末员工总人数
D.计划期内自然减员总人数
3. 市场营销计划的控制不包括( )。
A.季度计划控制
B.效率控制
C.年度计划控制
D.战略控制
4. 在选择培训方法时，知识的传授多以( )方法为主。[2009年ll月二级真题]
A.课堂授课
B.示范模拟
C.角色扮演
D.情景模拟
5. 人员培训开发规划的具体内容不包括( )。
A.受训人员的数量
B.培训的方式方法
C.培训费用的预算
D.培训的奖励措施
6. 社会学习理论的创始人是( )。
A.弗洛姆
B.莱文泽尔
C.班杜拉
D.爱德华?桑代克
7. 销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了( )原理。
A.个体差异
B.工作差异
C.人岗匹配
D.环境差异
8. 以下哪项是反映人力资源投资收益投资回报率的公式?( )
A.培训课程总收益/培训课程成本
B.培训项目收益/培训项目成本
C.培训课程总收益/企业经济损失
D.培训课程净收益/企业经济损失
9. 部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是( )。
A.事业部制和模拟分权制
B.直线制
C.矩阵结构制
D.职能制
10. 以( )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。
A.成果
B.工作
C.关系
D.人员
11. 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。
A.ES>1
B.ES<1
C.ES>0
D.ES<0
12. 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用( )。
A.数据排列法
B.离散分析
C.频率分析法
D.趋中趋势分析
13. 组织决策分析要考虑的因素不包括( )。
A.决策的性质
B.决策影响的时间
C.决策者个人素质
D.决策者所需具备的能力
14. 关于平衡计分卡，下列说法错误的是( )。
A.各指标要求能够准确量化
B.组织战略被置于中心地位
C.是财务指标与非财务指标的平衡
D.包括财务、顾客、内部流程、学习与成长四个角度
15. 劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括( )。
A.转变政府劳动管理部门职能
B.构建完整的劳动力市场体系
C.改变劳动力市场的工作结构
D.对集体协商确定工资水平提供依据
