2012助理人力资源管理师考试模拟习题及答案(三)

　　一、单选题(1—60小题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑)

　　1、需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是(A)。

　　A因果关系调研

　　B描述性调研

　　C预测性调研

　　D探索性调研

　　2、属于书面调研报告的主要内容(C)。

　　A调研的时间进度

　　B调研的内部因素

　　C调研的方式方法

　　D调研的外部因素

　　3、目前我国市场配置人力资源的基本原则是(C)。

　　A确保质量

　　B降低成本

　　C双向选择

　　D德才兼备

　　4、信息具有滞后性的原因是(B)。

　　A信息流总落后于资金流

　　B信息流总落后于物流

　　C物流总落后于信息流

　　D资金流总落后于信息流

　　5、信息的准确性的另一个含义是(A)。

　　A同一信息具有统一性或唯一性

　　B同一信息具有完整性或唯一性

　　C同一信息具有唯一性或连贯性

　　D同一信息具有完整性或连贯性

　　6、企业管理体制中的“制”指的是(A)。

　　A企业组织的无形部分

　　B中层管理者之间的关系

　　C不同管理单元的沟通

　　D决策层对整个企业的控制力

　　7、企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次(B)。

　　A越多

　　B越少

　　C可能多可能少

　　D不变

　　8、在工作丰富化过程中，应考虑的因素有(A)。

　　A多样化和任务的整体性

　　B多样化和任务的协调性

　　C任务的整体性和任务的趣味性

　　D多样化和任务的趣味性

　　9、岗位设置的基本原则是(C)。

　　A因人设岗

　　B因制设岗

　　C因事设岗

　　D因利设岗

　　10、企业各部门对员工的补充需求量主要包括(A)。

　　A由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员

　　B由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员

　　C由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员

　　D由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员

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