2010年人力资源管理师(四级)单元练习题(五十七)

第三章 培训与开发　单项选择题

　　1、培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的( )的过程。

　　A、基本技能

　　B、一般技能

　　C、特殊技能

　　D、常用技能

　　2、开发主要是指管理开发，指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

　　A、传授观念

　　B、传授技能

　　C、传授知识

　　D、传授经验

　　3、工作分析的结果可以用来确定相应的( )。

　　A、培训目的

　　B、培训内容

　　C、培训标准

　　D、培训计划

　　4、如果人员的( )不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。

　　A、工作态度

　　B、工作绩效

　　C、工作内容

　　D、工作状态

　　5、在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和( )、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。

　　A、长远发展规划

　　B、人力资源的总体计划

　　C、人力资源需求规划

　　D、市场推广规划

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