2010年人力资源管理师(四级)单元练习题(二十六)

第二章 招聘与配置 单项选择题

　　1、应聘者面试的目标，是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件，充分了解自己关心的问题，并最终( )是否加盟本企业。

　　A、决策

　　B、决定

　　C、决心

　　D、确切

　　2、下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是( )。

　　A、观察法

　　B、面谈法

　　C、工作日志法

　　D、调查问卷法

　　3、关于录用决策，理解错误的是( )。

　　A、应强调人员之间的互补性

　　B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定

　　C、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

　　D、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

　　4、效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低( )。

　　A、培训和招聘成本

　　B、入职成本

　　C、招聘成本

　　D、用人成本

　　5、无领导小组讨论法可测评参试者的( )。

　　A、团体决策以及逻辑思维能力

　　B、自身角色的认知能力和自信心

　　C、专业知识、技术以及分析、解决问题的能力

　　D、沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

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