2010年人力资源管理师(四级)单元练习题(十)

第一章 企业人力资源规划 单项选择题

　　1、某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为( )。

　　A、50人

　　B、100人

　　C、150人

　　D、200人

　　2、正式组织的本质特征是( )。

　　A、个人所提供的心理状态

　　B、个人所提供的思维习惯

　　C、个人所提供的行为习惯

　　D、贯彻按劳分配原则

　　3、搞好劳动定员的核心是( )。

　　A、保持先进合理的定员水平

　　B、调动劳动者的积极性

　　C、合理节约的使用劳动力

　　D、贯彻按劳分配原则

　　4、关于组织结构，表述不正确的是( )。

　　A、矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统

　　B、分公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业

　　C、直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业

　　D、直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系

　　5、在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最基本的概念。

　　A、原始成本与重置成本

　　B、直接成本和间接成本

　　C、可控制成本与不可控制成本

　　D、实际成本与标准成本

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