2012年5月人力资源三级理论知识部分真题(网友版)

　　一，单选选择题(26~85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

　　26.在市场经济环境下，企业追求的目标是( )

　　(A)利润最大化

　　(B)差额最小化

　　(C)效用最大化

　　(D)差额最大化

　　27.( )是指一国在一定时期内产生的最终产品和服务按价格计算的货币价值总额。

　　(A)总需求

　　(B)国民净收入

　　(C)总供给

　　(D)国内生产总值

　　28.劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。

　　(A)劳动法律事实

　　(B)劳动法律制度

　　(C)劳动法律事件

　　(D)劳动法律关系

　　29.( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。

　　(A)宪法

　　(B)劳动法律

　　(C)国务院劳动行政法规

　　(D)劳动规章

　　30.劳动法律关系的主要形态是( )

　　(A)劳动行政法律关系

　　(B)劳动合同关系

　　(C)劳动服务法律关系

　　(D)集体合同关系

　　45、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括(　　)。

　　(A)管理机制和组织状况

　　(B)人员整体的素质结构

　　(C)企业的生产经营状况

　　(D)各类专业人才的供给

　　46、人力资源费用支出控制的基本原则不包括(　　)。

　　(A)及时性

　　(B)节约性

　　(C)适应性

　　(D)合理性

　　47、(　　)使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。

　　(A)推荐法

　　(B)布告法

　　(C)档案法

　　(D)任命法

　　48、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要(　　)。

　　(A)客观、合理、不徇私情

　　(B)公平、合理、不循私情

　　(C)客观、公平、不徇私情

　　(D)公平、公正、不徇私情

　　49、在面试活动中，面试考官始终处于(　　)。

　　(A)辅助地位

　　(B)主导地位

　　(C)引导地位

　　(D)从属地位

　　50、面试的开始阶段应从(　　)发问，从而营造和谐的面试气氛。

　　(A)应聘者熟悉的问题

　　(B)应聘者不能预料到的问题

　　(C)应聘者陌生的问题

　　(D)应聘者可以预料到的问题

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　　65、(　　)是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

　　(A)绩效管理制度

　　(B)绩效管理程序设计

　　(C)绩效管理法规

　　(D)具体考评程序设计

　　66、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为(　　)。

　　(A)上级考评

　　(B)同级考评

　　(C)下级考评

　　(D)自我考评

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　　84、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括(　　)。

　　(A)社会平均工资水平

　　(B)劳动生产率和就业状况

　　(C)地区之间经济发展水平的差异

　　(D)企业人工成本的平均水平

　　85、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为(　　)的本人工资。

　　(A)6个月

　　(B)12个月

　　(C)20个月

　　(D)24个月

　　二、多项选择题(86~125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)

　　86、老年人口劳参率下降的主要原因是()的完善和推广。

　　(A)收入保障制度

　　(B)绩效考核制度

　　(C)薪酬管理制度

　　(D)社会保险制度

　　(E)企业养老保险计划

　　87、在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括()。

　　(A)劳动力供给量

　　(B)最低社会保障

　　(C)劳动力需求量

　　(D)最低劳动标准

　　(E)工会权利义务

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　　124 、用人单位内部劳动规章的其他制度包括( )

　　(A)工资制度

　　(B)福利制度

　　(C)考核制度

　　(D)工作说明书

　　(E)培训制度

　　125.一下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是( )

　　(A)代扣代缴的个人所得税

　　(B)因劳动者请事假等原因相应减发工资

　　(C)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

　　(D)劳动者加班加点工资

　　(E)代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用