2010年5月助理人力资源管理师(三级)考试试卷

　　44、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理的特点。

　　(A)遵循因事设人的原则

　　(B)遵循人岗匹配的原则

　　(C)管理人员所拥有的权力受严格的限制

　　(D)每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

　　45、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )

　　(A)必须与企业集体合同的精神一致

　　(B)保持企业人力资源制度规划的动态性

　　(C)与集体合同条款不一致时，修改集体合同

　　(D)必须在国家劳动法律，法规的大概架内进行

　　46、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )

　　(A)员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

　　(B)非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

　　(C)在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全

　　(D)员工权益资金的项目和标准设计国家，企业和员工三者的利益

　　47、在以下招聘方式中，成本最高的是( )

　　(A)发布广告 (B)网络招聘

　　(C)校园招聘 (D)猎头推荐

　　48、( ) 的优点是对候选人的了解比较准确

　　(A)校园招聘 (B)借助中介

　　(C)猎头公司 (D)熟人推荐

　　49、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”,这属于( )

　　(A)开放式提问 (B)封闭式提问

　　(C)重复式提问 (D)假设式提问

　　50 ( ) 用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质

　　(A)人格测试 (B)能力测试

　　(C)兴趣测试 (D)道德测试

　　51、招募成本效用的计算公式为( )

　　(A)招募成本效用=录用人数/招募总成本

　　(B)招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

　　(C)招募成本费用=被选中人数/选拨期间的费用

　　(D)招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用

　　52、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )

　　(A)补偿式 (B)多重式淘汰

　　(C)结合式 (D)领导决定式

　　53、将同一性质的作业， 由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )

　　(A)扩大作业法 (B)充实业务法

　　(C)工作连贯法 (D)轮换工作法

　　54、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用

　　(A)音乐 (B)温度

　　(C)湿度 (D)绿化

　　55、五班四运转的轮休制循环期为( )

　　(A)6天 (B)7天

　　(C)8天 (D)10天

　　56、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )

　　(A)观察法 (B)问卷调查法

　　(C)面谈法 (D)工作分析法

　　57、培训规划的主要内容不包括( )

　　(A)培训项目的确定 (B)培训需求的分析

　　(C)评估手段的选择 (D)培训成本的预算

　　58、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )

　　(A)是培训规划的最后一个机制

　　(B)结果是根据实验加以改进的培训规划

　　(C)试验和改进在制定规划后实行一轮即可

　　(D)对象要从将要参加培训的学员集体中选取

　　59、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

　　(A)培训教师 (B)生产管理或计划部门

　　(C)受训人员 (D)管理部门和主管领导

　　60、自学做为一种培训方式，其优点不包括( )

　　(A)学习费用低 (B) 学习者自主性很强

　　(C)不影响工作 (D) 学习内容不受限制

　　61、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )

　　①找问题②查原因③分主次④提方案⑤细比较⑥试运行⑦做决策

　　(A)①②③④⑤⑥⑦ (B)①③②④⑤⑦⑥

　　(C)①②④⑤③⑦⑥ (D)①③②⑤④⑥⑦

　　2001-2010年全国人力资源管理师考试历年真题汇总