2004年11月人力资源管理师考试真题及答案解析

　　第二部分理论知识 (51-150题，共100道题，满分为100分)

　　一、选择题(51-110题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选的相应字母涂黑)

　　51、关于劳动力结构过剩，说法错误的是()

　　(A) 在发展中国家的表现比发达国家更明显

　　(B) 个人择业的“高不成低不就”可能造成关于劳动力结构过剩

　　(C) 由于劳动的自我选择性以及非经济性考虑，会使劳动力结构性的矛盾更为严重

　　(D) 产业结构的变动造成劳动要素需求结构的改变是造成劳动力结构过剩的原因之一

　　52、在进行统计调查的过程中，下列选项中正确的是()

　　(A) 明确调查对象和调查单位是设计调查方案的关键所在

　　(B) 单一表的优点是可以容纳较多的调查内容，而且便于分类和整理

　　(C) 设计调查方案时，应先确定调查方式方法，再确定调查的具体内容

　　(D) 调查标准时间是指从调查工作开始到结束的时间，一般指进行调查登记工作的时间

　　53、新员工职业生涯管理的任务是()

　　(A) 对员工的潜能进行考察

　　(B) 帮助员工建立和发展职业锚

　　(C) 帮助员工度过职业发展的“高原区”

　　(D) 帮助员工接受权利、责任、中心地位下降的事实

　　54、在个人决策的过程中，当自己的看法与多数人不一致的情况下选择服从大家的意见，我们称为()

　　(A) 权威效应

　　(B) 先入为主

　　(C) 从众效应

　　(D) 回避极端

　　55、供求均衡工资论认为()

　　(A) 劳动力供给曲线呈现右下方倾斜的状态

　　(B) 劳动力供给曲线和劳动力需求曲线的趋势方向常常是一致的

　　(C) 劳动力供给数量与工资水平的关系是工资水平越高，劳动力供给数量越少

　　(D) 当工资偏离均衡点时，劳动力市场上供给需求的自发力量可以使工资回到均衡点