2005年5月人力资源管理师考试真题及答案解析

　　31、人力资源是“活”资源，它具有( )

　　(A) 能动性、周期性和磨损性

　　(B) 物质性、可用性和无限性

　　(C) 物质性、可用性和有限性

　　(D) 经济性、可用性和无限性

　　32、( )不属于统计的基本职能

　　(A) 信息

　　(B) 监督

　　(C) 咨询

　　(D) 服务

　　33、摩擦性失业是劳动力供给与需求在结合过程中( )所造成的暂时失业。

　　(A) 政策失误

　　(B) 偶然失调

　　(C) 反映迟钝

　　(D) 措施不当

　　34、工资的教育程度差距是由劳动者接受( )所决定的。

　　(A) 教育的层次

　　(B) 教育的水平

　　(C) 教育的年限

　　(D) 教育的范围

　　35、劳动力市场规则可以概况为( )

　　(A) 公正、公平与等价

　　(B) 公平、等价与合法

　　(C) 公正、等价与合法

　　(D) 公平、合理与合法

　　36、政府劳动管理的手段不包括( )

　　(A) 劳动立法

　　(B) 劳动行政

　　(C) 劳动执法

　　(D) 劳动政策