2005年5月人力资源管理师考试真题及答案解析

　　48、通常情况下，猎头公司的工作程序包括：1跟踪与替换2搜寻目标候选人3提交候选人的评价报告4分析客户需求5对目标候选人进行接触和测评五个步骤。其中正确的程序是( )

　　(A) 45123

　　(B) 12534

　　(C) 42531

　　(D) 25431

　　49、( )不是外部招聘的优点。

　　(A) 带来新思想

　　(B) 树立组织形象

　　(C) 人员素质高

　　(D) 选择准确性高

　　50、( )招聘广告最能起到树立企业形象的效果。

　　(A) 网络

　　(B) 报纸

　　(C) 广播电视

　　(D) 杂志

　　51、( )最适合测试应聘人员的人际关系能力。

　　(A) 公文处理模拟法

　　(B) 心理测试

　　(C) 无领导小组讨论

　　(D) 即席发言

　　52、在招聘评估中，( )是根据招聘计划对实际招聘录用的结果所进行的评价。

　　(A) 信度效度评估

　　(B) 成本效用评估

　　(C) 招聘费用评估

　　(D) 数量质量评估

　　53、某企业需招聘20名初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

　　(A) 发布广告

　　(B) 上门招聘

　　(C) 熟人推荐

　　(D) 猎头公司

　　54、企业培训激励制度的主要目的是激励( )参与培训的积极性

　　(A) 所有员工

　　(B) 各级主管人员

　　(C) 职能部门

　　(D) 各个利益主体