2007年5月助理人力资源管理师考试试题及答案

　　四、方案设计题(本题l题，共22分)

　　评分标准：P6(22分)

　　人力资源部经理l。作说明书应当包括以下内容：

　　(1)基本资料。土要包括岗位名称、岗位等级(即岗何评价的结果)、岗位编码、定员标准、直接上、下级和分析日期等方面识别信息。 (1分)

　　(2)岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。 (2分)

　　(3)监督与岗何关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。 (2分)

　　(4)工作内容和要求。对本岗何所要从事的主要工作事项作出的说明。 (2分)

　　(5)工作权限。 (2分)

　　(6)劳动条件和环境。 (2分)

　　(7)工作时间。包含工作时间长度的规定和工作轮班制的设计等两方面内容。 (2分)

　　(8)任职资格。由工作经验和学历条件两个方面构成。 (2分)

　　(9)身体条什。结台岗位的性质、任务对员工的身体条件做山规定.包括体格和体力两项具体的要求。 (2分)

　　(10)心理晶质要求。岗位心理晶质及能力等方面要求，应紧密结合本岗位的性质和特点深入进行分析，井作出具体的规定。 (2分)

　　(11)专业知识利技能要求。 (2分)

　　(12)绩效考评。从品质、行为和绩效等多个方面对员工进行全面的考核和评价。(1分)