三、用人单位内部劳动规则的内容

　　《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

　　根据劳动法的规定，用人单位内部劳动规则主要包括以下内容。

　　1.劳动合同管理制度。其主要内容如下。

　　(1)劳动合同履行的原则。

　　(2)员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定。

　　(3)员工招收录用计划的审批、执行权限的划分。

　　(4)劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法。

　　(5)试用期考查办法。

　　(6)员工档案管理办法。

　　(7)应聘人员相关材料保存办法。

　　(8)集体合同草案的拟订、协商程序。

　　(9)解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序。

　　(10)劳动合同管理制度修改、废止的程序等。

　　2.劳动纪律。劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。每位员工都必须按照规定的时间、地点、质量、方法、程序和有关规程的统一规则要求履行自己的劳动义务，保持全体员工在劳动过程中的行为方式和联系方式的规范化，以维护正常的生产、工作秩序。其主要内容如下。

　　(1)时间规则。作息时间、考勤办法、请假程序等。

　　(2)组织规则。企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督、保守商业秘密等的规定。

　　(3)岗位规则。劳动任务、岗位职责、操作规程、职业道德等。

　　(4)协作规则。工种、工序、岗位之间的关系，上下层次之间的连接、配合等的规则。

　　(5)品行规则。语言、着装、用餐、行走、礼节等规则。

　　(6)其他规则等。

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