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人力资源管理考试
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2013年人力资源管理师第一章笔记:人力资源规划

来源:考试吧 2013-9-30 18:54:18 考试吧:中国教育培训第一门户 模拟考场
考试吧为大家推荐2013年人力资源管理师第一章笔记:人力资源规划,希望大家在考试吧学习愉快!

  点击查看:2013人力资源管理师考试章节笔记汇总

  第一章 人力资源规划

  1、P127组织信息的调研阶段与步骤(其中,第一句话的解释,以及各个小的步骤)

  2、P129撰写调研报告的三点要求

  3、进行组织信息调研的具体要求

  4、组织信息调研的几种类型

  5、P130信息采集的方法(标题要记住优缺点大小目录分清楚)

  6、P132企业组织信息的处理要求(标题头及解释一定要掌握)

  7、P133信息处理的程序与内容的管理活动过程,实质上就是信息的处理过程。信息处理,也叫数据处理,包括以下几个方面的内容:原始数据的采集,加工,传输,存贮,检索,输出。(这几句话要记住)

  8、P135 组织设计的内容与步骤

  9、组织设计的要求及原则(七原则)

  10、P140一岗位设置的原则(全部记住)

  11、P141 人力资源规划的步骤:

  P142 图1-1 人力资源规划的程序和方法

  12、P150 制定本企业的人力资源管理标准成本

  制定标准成本的依据为对本企业人力资源管理历史成本,即以注入人力资源管理活动费用及时间支出情况的分析研究;对企业的人力资源管理活动相关的外部因素的估计与预测。

  与人力资源管理成本项目分类一致,标准成本一般也分为人力资源获得标准成本,人力资源开发标准成本和人力资源重置标准成本三大类。

  作为人力资源管理成本控制的主要依据,标准成本不仅应力求客观,合理,而且在具体实施人力资源管理活动,计划和方案之前,应让负责这些活动,计划和方案的管理人员了解具体的标准成本,以便在一定范围内确定行动方案。

  13、审核和评估人力资源管理实际成本支出

  审核和评估的目的在于确定人力资源管理实际支出的合理性。审核的资料包括成本帐目,核算帐目,原始记录和凭证。帐目和核算结果表明实际成本支出情况。

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