三、劳动合同的主要内容(非常重要)

　　(一)劳动合同必备条款(共9项)

　　1.用人单位的名称、住所和法人或者主要负责人

　　2.劳动者的姓名、住址和身份证或其他证件号码

　　3.劳动合同期限

　　4.工作内容和工作地点

　　5.工作时间和休息休假

　　6.劳动报酬

　　7.社会保险——五险一金

　　8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　9.其他事项

　　【例题·多选题】下列选项中，属于劳动合同必备条款的有(　)。

　　A.服务期

　　B.劳动报酬

　　C.社会保险

　　D.试用期

　　『正确答案』BC

　　『答案解析』本题考核劳动合同必备条款和约定条款。选项A、D属于可以约定的条款。

　　【特别注意】重点是3劳动合同期限、5休息休假、6劳动报酬。

　　3.劳动合同期限

　　劳动合同分为三种：固定期限、无固定期限(长期性劳动合同)、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　【特别注意】无固定期限劳动合同是重点。

　　有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：4种情况

　　(1)劳动者在该用人单位连续工作满l0年的;

　　【注释】连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。

　　(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的;

　　【提示】法定退休年龄：男年满60周岁;女干部年满55周岁;女工人年满50周岁

　　(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：共七项,例如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。

　　(4)用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

　　【考题·多选题】(2011年)根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有(　)。

　　A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

　　B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的

　　C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

　　D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

　　『正确答案』ABD

　　『答案解析』本题考核无固定期限劳动合同的订立。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项C的说法错误。

　　5.工作时间和休息休假

　　(1)目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。

　　(2)工作时间

　　①正常：劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。

　　②延长(加班)：一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　(3)休息休假

　　①休息：工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间(8小时以外)、周末。

　　②休假：无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间，包括法定假日、年休假。

　　【考题·多选题】(2012年)根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有(　)。

　　A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

　　B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的

　　C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的

　　D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的

　　『正确答案』ABC

　　『答案解析』本题考核年休假。根据规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　【考题·单选题】(2010年)方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是(　)。

　　A.不可以补休年休假

　　B.可补休5天年休假

　　C.可补休10天年休假

　　D.可补休15天年休假

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考核年休假的规定。根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。另外，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;本题中劳动者上半年已经享受5天的年休假，所以下半年在新单位只享受5天的年休假。

　　6.劳动报酬

　　(1)劳动报酬与支付：

　　①形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　②时间：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

　　对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

　　(2)特殊情况下的工资支付

　　①法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间：用人单位应当依法支付工资;在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节)，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

　　②法定标准工作时间以外工作(加班)的工资支付：

　　【教材例题】钱某的工作为标准工时制，日工资为160元。由于工作需要，单位安排她在2012年“十一”国庆长假期间加班3天，其中占用法定国庆节假期1天，占用周末休息日2天，没有安排补休。计算钱某2012年10月可以获得多少加班工资。如果公司拒绝支付加班工资，钱某可以得到什么救济?

　　『正确答案』加班3天工资=160×3×1+160×2×2=1120(元)。

　　扣除她本人工资160元/天×3天=480元，钱某本月加班费应不少于1120-480=640(元)。

　　如果公司不同意支付，钱某可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付;公司逾期仍不支付的，由劳动行政部门责令公司支付，并按应付金额的50%以上100%以下的标准向钱某加付赔偿金(即320元以上640元以下)。

　　(3)违反规定的责任

　　①用人单位安排加班不支付加班费的，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，均由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　②用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　③因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

　　经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　【考题·单选题】(2010年)工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为(　)元。

　　A.500

　　B.220

　　C.200

　　D.110

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考核违反劳动合同法的责任。1100-900=200，即最多扣除200元。

　　(二)劳动合同约定条款(共3项)

　　约定事项不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。

　　劳动合同约定条款包括3项：试用期、服务期、保密和竞业限制

　　1.试用期

　　试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解，确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的考察期。

　　【提示】试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。

　　(1)试用期期限的强制性规定

　　①试用期期限：最短1个月、最长6个月

　　【要点1】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　3种情况不得再次约定试用期(P45)：

　　一，在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期;

　　二，试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得与该劳动者再约定试用期;

　　三，劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的，对该劳动者用人单位不得再约定试用期。

　　【要点2】以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

　　【要点3】试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　②用人单位违反试用期规定的责任：以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　【考题·判断题】(2011年)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(　)

　　『正确答案』√

　　『答案解析』本题考核试用期。题目表述正确。

　　【考题·多选题】(2012年)某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有(　)。

　　A.不约定试用期

　　B.试用期1个月

　　C.试用期3个月

　　D.试用期6个月

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』本题考核试用期。以上四个选项表述均正确。

　　(2)试用期工资的强制性规定

　　劳动者在试用期的工资3个不低于：

　　①不得低于本单位相同岗位最低档工资

　　②或者劳动合同约定工资的80%

　　同时：①或②还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　【解释】劳动合同约定工资，是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资。

　　【教材例题】甲公司与孙某签订劳动合同，约定合同有效期1年，月工资2000元，试用期3个月，试用期工资为月工资的60%。分析该劳动合同是否有效。

　　『正确答案』关于试用期与试用期工资的条款无效。1年期的劳动合同试用期不能超过2个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　2.服务期

　　(1)服务期的含义

　　服务期是指劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出的劳动履行期限承诺。

　　【要点1】服务期没有统一的时间限定。

　　【要点2】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　【要点3】服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，前者一般长于后者;劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。

　　(2)劳动者违反服务期的违约责任

　　①劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　②如果用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任;同时，即使用人单位单方面声称已出资，但不能提供相应的支付凭证，则因其缺乏证据，也不能要求劳动者承担违约责任。

　　【提示】服务期满解除劳动关系，即使有培训费，用人单位也无权要求支付。

　　③违约金只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付。

　　④劳动者因违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金(5种情形了解)。

　　(3)劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形(P47，8种了解)

　　【教材例题】某公司为员工张某支付培训费l0000元，约定服务期为5年。3年后，张某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。公司要求其支付违约金。

　　请问：张某是否应支付违约金?数额是多少?

　　『正确答案』张某违反服务期约定，应支付违约金。公司为其支付的培训费为l0000元，约定的服务期为5年，每年扣减2000元。因已履行劳动合同3年，则张某应支付的违约金数额为余额4000元。

　　3.保守商业秘密和竞业限制

　　(1)竞业限制中的双方权责：

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

　　补偿金的数额由双方约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　(2)竞业限制条款适用范围：三类人

　　限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者：

　　①高级管理人员;

　　②高级技术人员;

　　③其他负有保密义务的人员。

　　(3)竞业限制期限：不得超过2年。

　　【教材例题】刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订了竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金2万元。但在刘某离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付。刘某认为公司违约，竞业限制协议已自动失效，遂在离职1年半后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司要求刘某支付违约金。分析甲公司与刘某应如何解决该纠纷。

　　『正确答案』竞业限制协议约定的期限不得超过2年。用人单位不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。

　　本案中，鉴于竞业限制协议已经履行了1年，刘某可以与甲公司协商终止竞业限制协议，由甲公司支付后半年的经济补偿金;也可以变更协议为2年，由甲公司继续支付经济补偿金到期，这时刘某不能到乙公司上班，否则要承担违约责任;但如果经刘某催要，甲公司仍旧不履行协议条款，则刘某可以主张终止协议，到乙公司上班，不必承担违约责任。