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　　【单选题】

　　2014年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000元。7月1日，吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿。已知甲公司所在地区上年度职工月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司向吴某支付经济补偿的表述中，正确的是(　　)。

　　A.甲公司应向吴某支付经济补偿7500元

　　B.甲公司应向吴某支付经济补偿6000元

　　C.甲公司应向吴某支付经济补偿2000元

　　D.吴某单方面解除劳动合同，甲公司无须向其支付经济补偿

　　【答案】B

　　【解析】

　　(1)吴某的月工资已经超过了当地上年度职工月平均工资的3倍，只能按当地上年度职工月平均工资3倍即12000元作为支付经济补偿金的月工资标准;(2)吴某在甲公司的工作时间仅为3个月，应按半个月工资标准支付经济补偿;(3)甲公司应向吴某支付的经济补偿=4000×3×0.5=6000(元)。

　　【多选题】

　　根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有(　　)。

　　A.社会保险

　　B.劳动报酬

　　C.服务期

　　D.劳动合同期限

　　【答案】A,B,D

　　【多选题】

　　孙某2016年1月1日进入甲公司工作，公司按月支付工资3000元，至2016年8月1日甲公司提出与孙某签订书面的劳动合同，孙某以甲公司未按期签订书面劳动合同为由而拒绝甲公司这一要求。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于孙某这一行为的法律后果的表述中，正确的有(　　)。

　　A.甲公司在2016年1月1日与孙某建立了劳动关系

　　B.甲公司有权书面通知孙某终止劳动关系

　　C.甲公司应当向孙某支付7个月的2倍工资

　　D.甲公司终止劳动关系无需向劳动者支付经济补偿

　　【答案】A,B

　　【解析】

　　(1)选项A：用人单位自“用工”之日起即与劳动者建立劳动关系。(2)选项BD：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。(3)选项C：用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日(2016年2月1日)，截止时间为补订书面劳动合同的前1日(2016年7月31日)，共计6个月。

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