文章责编：zhangguojuan
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一、申论试题什么样
一套完整的申论试题包括题本、答题纸和草稿纸三部分。
(一)题本
题本即申论试卷，由注意事项、给定资料和申论要求三部分组成。
1.注意事项
注意事项，主要规定考试中的硬性要求。考生一般要注意两点内容：一是考试时间和参考时限;二是作答指定位置。
【示例】
(1)本题本由给定资料与申论要求两部分构成。考试时限为120分钟。其中，阅读给定资料参考时限为30分钟，作答参考时限为90分钟。满分100分。
(2)监考人员宣布考试开始时，你才可以开始答题。
(3)请在题本、答题卡指定位置填写自己的姓名、填涂准考证号。
(4)所有题目一律使用现代汉语作答在答题卡指定位置。未按要求作答的，不得分。
(5)监考人员宣布考试结束时，考生应立即停止作答，将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上，待监考人员确认数量无误、允许离开后，方可离开。
严禁折叠答题卡!
2.给定资料
给定资料是整个试卷中所占篇幅最大的部分。吉林申论给定资料的篇幅近几年一直保持在4 500～5 300字。给定资料的则数基本在7~10则。单则材料的字数不等，少的200字左右，多的长达1 700字左右。
【材料链接】
去年美国有线电视新闻网(CNN)发布的一份各国“带薪休假”时间长短的排行榜显示，巴西和立陶宛以41天位居首位，中国以21天垫底。不少国内上班族看后表示，别说21天，连这一半的带薪休假都没有。央视的主持人张泉灵在微博写到的“如果再告诉你巴西休假的那30天，老板需要支付1.33倍的工资呢?理由是这一个月他带家人度假，花费较大”，更是让许多上班族“羡慕嫉妒恨”。国内某杂志进行的一项针对国内带薪休假的不完全调查显示，在受访的2 441人中，54.5%的人表示从没有享受过带薪休假，23.5%偶尔享受过，仅有22%的人表示每年都可以。由此可见，对于大多数职场人，带薪休假成了“空头支票”。对此，有专业人士疾呼，在法制日益健全的背景下，依法执政、依法办事，更是用人单位的基本行为准则，如果诸如带薪休假、加班费等基本权益都得不到落实，损害了劳动者的合法权益事小，践踏了法律，让法律制度成为“画饼”而导致权力压倒权利才令人心忧。(2012·吉林·乙级·给定资料2)
3.申论要求
申论要求通常包括作答范围、作答任务、作答条件和作答分数。
【真题链接】
根据“给定资料3、4、5”，概述目前影响我国职场人休息满意度的主要因素。(25分)
要求：内容全面，条理清晰，语言准确，不超过250字。(2012·吉林·乙级·第一题)
【分析】
(1)作答范围：考生作答时选取要点的范围。本题题目中提出了“根据给定资料3、4、5”的具体作答范围，考生作答此题就只需要阅读3、4、5这三则材料。
(2)作答任务：考生在作答中需要完成的任务。本题要求概述“目前影响我国职场人休息满意度的主要因素”。
(3)作答条件：内容、语言、格式以及字数上的要求。本题作答条件为“内容全面，条理清晰，语言准确，不超过250字”。
(4)作答分数：题目分值。本题的分值为25分。
(二)答题纸
答题纸，是考生书写答案的地方。考生要保证所有答案在规定的书写范围内，保持卷面的整洁干净。
(三)草稿纸
借助草稿纸，考生可以简单记下阅读材料时找到的重要信息，或是拟订文章的写作提纲。
专家认为考生在考前提前熟知一些考场情况对于调整状态用处很大，考生们一定要加以重视。
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