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专家对国考保监会系统的面试题目和历年的招考情况进行了详尽的梳理和深入的研究，总结出了保监会面试题目所具有的特征。
1.考情分析
保监会系统面试包括结构化面试和无领导小组讨论两种考察形式。一般情况是上午结构化面试，下午无领导面试。
通过对保监会面试真题的统计分析可以看出，结构化面试题目可能涉及到：自我认知、组织管理、人际沟通、综合分析、应急应变五大类。其中自我认知与职位匹配类的题目出题几率很小，考生的后期冲刺阶段要能够有的放矢。
(1)题目设置类型涵盖广，能力考查全面
通过对保监会历年面试真题的研究，我们可以看出保监会面试环节题目类型涉及面比较广，对考生能力的考察比较全面，通过结构化和无领导两种形式来全面考查考生的综合分析能力、人际沟通能力、计划组织能力和心理调节能力。
(2)题目类型设置常规化
结构化面试和无领导小组题目类型的设置常规化，如综合分析类就是以社会热点事件为出题背景，要求考生谈谈对于某一现象的看法，考查考生看待问题时能否客观公正，分析问题能否站在公务员的立场上透过现象看本质，分析透彻;如2011年2月24日保监会面试真题：关于老年人权益，尤其是精神方面的权益，最近进行了立法，如果子女不回家看望父母，将受到法律的制裁。对这一问题的看法。再如人际沟通和组织管理类题目，通过要求考生回答与领导、同事、群众等维度如何相处或组织某项活动来考查考生做人做事的能力。如2009年2月16日保监会面试前三道真题：
1.大刀阔斧型和全面细致型的领导，你喜欢哪一种?
2.你做错事，你的科长很不给你面子，经常开会批评你，你怎么办?
3.你不喜欢你的领导，你怎么办?
2.保监会系统面试备考方案
依照以上对保监会系统面试特点的分析，考生可从以下几方面进行备考：
首先，考生要认真研读所报考地区保监会系统下分的监督局发布的面试公告，及时掌握公告上给出的对考生的一些要求：面试形式、时间、地点以及其他特殊要求。
再者，考生要对面试题型有针对性的进行模拟训练。打牢结构化面试基础理论知识是有效应对其他面试形式的前提。因此考生在学习结构化面试时，一定不能急，通过理论练习和实际模拟练习来不断熟练掌握各类题型的答题技巧和方法，并结合自己的岗位特点形成具有个人特点的面试作答。而对于无领导小组讨论，考生在了解了无领导小组讨论基本题型和技巧后，最好能够调动资源进行实际模拟，在真正的小组讨论中不断地提升自身的应急应变能力、人际沟通能力，不断感悟讨论技巧和小组讨论的注意事项。
总之，实践出真理，考生只要打牢理论基础，并通过在平时的模拟训练中，不断的进行学习总结，增强自己的综合分析、语言表达和信息组织等能力，无论采取的是何种面试形式，都可以以不变应万变。
最后，提醒各位考生，在保监会系统面试中，应在平时的准备中认真了解自己报考岗位的专业要求，通过网络查询、阅读文献等方式来了解一些社会热点事件，学习一些专业案例的处理方法，丰富自己的专业理论知识和实际案件处理经验，提高自己的专业素质，以应对考试中对于一些专业素质的考查。
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