2011年甘肃公务员面试考情考务分析

　　由上图可知，综合分析类试题在甘肃省考面试中占据了半壁江山。综合分析题型是指对于题目给出的某一客观现象或现实问题发表见解，或者对某一观点、看法或论断进行分析和评价。有时还包括串词、演讲等创新型试题。甘肃省的综合分析命题具有如下特点：

　　一是高度贴近公务员实际工作。纵观甘肃省公务员考试面试的近年来面试真题，无论是社会现象、现实问题、他人观点或论断、名言警句等，很多都涉及到公务员的为人处世和工作态度，非常注重考察考生的角色意识和职位匹配性。面试考察内容非常贴近政府职能及公务员行为等方面，对考生的行政能力要求较高。

　　比如下面的两道甘肃省2011年1月23日的题目：

　　（1）“谈谈你对从农民工中选拔公务员的看法?”

　　（2）“2010年两会期间，温总理在腾讯网上与网友面对面，回答网友关于百姓心声与民生的问题，如果是你，你会提什么问题，为什么?”

　　二是侧重于对考生价值观的考查。名言警句类试题在甘肃省试题中也占到了较大的比重，多涉及到人生哲理、价值观、理念意识、道德修养等内容，通过古今对比、古语新解等方式将其与当今现实相联系，注重思考深度，强调观点的提炼与剖析，要求思维的系统性和清晰性。

　　比如下面的两道甘肃省的面试真题：

　　（1）2009年8月26日的真题“教育学家蔡元培老先生赠给其子一句话，“取象于钱，外圆内方”。对此你怎么理解？”

　　（2）2011年1月23日的真题“谈一谈你对‘人贵有自知之明’的看法。”等等。

　　3、自我认知与职位匹配类题目每年必考，考生应当高度重视

　　自我认知类型是甘肃省面试考试中不能忽视的重要题型。无论是对考生过去经历的投射性测验，还是与其他类型试题相结合，考生都必须展现出自身与职位的高度契合性。因此，建议考生以历年真题为模板，将涉及到自我认知与职位匹配的各类试题全部做答。首先，完成自我介绍、报考动机、个人优缺点等的准备；其次，考生对于自己人生经历过的重大事件、对自己影响最大的人物或事件、自己的兴趣爱好和崇敬人物等，都进行一个梳理和总结，这样做可以使考生对自己有清晰、全面的认知，不仅可以应对自我认知类题目的作答，更有利于考生在思维方式、价值体系、语言表述等方面有意识的向职位靠拢，升华答题高度。

　　4、组织管理类题目不容小视，是体现工作能力的一个重要方面

　　甘肃省公务员面试的组织管理类题型是2010年的考察重点，几乎每套题中都包含一道组织管理类试题。

　　这类题目逐渐呈现出一定的特点：第一，与实际生活、实际工作相结合，题目场景一般设置在生活的社区或工作的场地；第二，所面对的问题往往比较棘手；第三，考核的能力要素不仅是组织管理的办事能力，而且是上通下达的沟通能力，这种考核可以说是组织管理与人际沟通并重，主要以解决实际问题为最终目的的试题。所以考生在备考过程中只要求考生把握好此类题型的答题思路，将答题思路与实践经验相结合，注重方案对策的可行性。

　　5、人际沟通试题偏常规化，打牢基础易得分

　　人际沟通题是考察考生的人际交往能力，让考生进入特定的工作情境中，解决与其他主体的矛盾或冲突问题。这就要求考生首先加强对自己报考岗位的了解，在准备时要从自己报考的单位、岗位出发，围绕报考单位的工作性质，寻找到处理人际关系的基本立场，将自己放置在题目所给定的工作环境中，设身处地的解决问题、做出答案。

　　6、应急应变类虽出题不多，但仍不可忽视

　　公务员工作的特殊性决定考生应当具备应对复杂局面和突发事件的能力，能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。虽然应急应变类题目并不是每套试题都会考到，但是由于考生缺乏处理此类事件的实际工作经验，因此给出的答案缺乏可操作性，难得高分。

　　建议考生在答题时设身处地、进入情境、灵活性和原则性结合，具体问题具体分析。在此基础上，还要阅读我国政府发布的突发事件应急措施和应急预案，学习应急事件的处理方式和原则，提高自己处理问题的专业性。