2007年—2010年广东省公务员考试面试题型分析

　　纵观近几年广东省公务员面试，其形式主要还是以结构化面试为主，即通过面试考官提问、考生作答的方式，对考生的基本素质和工作能力进行评价。

　　专家通过研究2007年——2010年的广东省公务员考试面试真题发现，广东省公务员考试面试试题设计基本围绕综合分析、计划组织协调、情景处理与应变三类试题，三类题目的顺序一般为“第一题为综合分析题，第二题为计划组织协调题，第三题为情景处理与应变或计划组织协调题，第四题为情景处理与应变题”。

　　下面，专家就为考生介绍一下这几类题型，为考生备考指明方向。

　　一、情境应变

　　1、每年的必考题型，考查比重呈上升趋势，2010年几乎占到百分之五十。

　　2、近三年来，每套题中会有两道情境应变题目，而且排列顺序相对比较稳定，2010年和2009年都放在第三题和第四题考查，2008年通常放在第二题和第四题考查。

　　3、考查类型非常广，常考各种生活事件、职场事件和公共事件，几乎不涉及考场压力类。

　　4、有的题目侧重于解决措施，明确要求考生采取具体措施，提问方式比较特殊，如“你有哪些对策?”“你会采取什么措施?”

　　二、计划组织协调

　　1、近几年的必考题型，虽然考查比重大幅下降，但是在每套题目中也是必不可少的，通常会考查一道。

　　2、考查重点是活动类型的题目，几乎不涉及职能型和排序型题目。

　　3、常有追问，且从2008年到2010年追问形式一直比较固定，通常是问“活动的重点或难点是什么?”“活动中应该注意什么?”“实际中可能会遇到什么问题?”等。

　　三、综合分析能力

　　1、每年的必考题型，而且近三年都是作为第一道题目进行考查。

　　2、考时政热点非常多，几乎不涉及知识理解类题目和漫画类。时政热点中以社会现象居多，政策分析类相对较少。

　　3、题目的时效性很强，基本是面试前一年之内所发生的热点新闻，并且是与我们联系紧密的新闻事件。

　　4、个别题目是综合分析和自我认知相结合的题目，涉及非常少。

　　四、其他题型

　　对于自我认知类、人际关系类、语言表达类题型，近三年来几乎没有考查过，但是个别有与其他题目相结合考察的情况，例如，自我认知与综合分析相结合做考查的题目，在情境应变中带有处理人际压力性质的个别题目。

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