2010年四川省公务员面试考情分析及趋势预测

　　三、四川省公务员面试试题特点分析

　　(一)题型维度

　　《四川省国家公务员录用面试工作细则(试行)》明确规定，面试命题坚持“为用而考”和“因岗择人”的原则，这一点深刻影响了公务员面试的题型设置。

　　总体上看，四川省公务员面试的题型具有在稳定的前提下不断创新的特点，这一特点主要体现在以下几个方面：

　　1. 综合分析题是中流砥柱

　　综合分析题是四川省公务员面试的必考题型，四川的综合分析题分为两种情形：一种是传统的综合分析题，以传统的综合分析表述为代表;另一种是变异的综合分析题，以现在出现的材料题和漫画题为代表。而变异的综合分析题将会成为未来四川省公务员面试的趋势。

　　四川综合分析题喜欢考两个层次，第一层次是传统的针对问题、政策、现象谈看法，比如2009年下半年针对高考(论坛)加分政策、低碳经济、用工荒谈看法;第二层次是结合公务员或自身谈认识，这是四川省公务员面试命题的高明之处，直接了当地要求考生必须关心时事，谈出自己的想法来。而这一层次的考查也可以测查出考生与公务员职位的匹配程度。比如2009年下半年谈低碳经济的看法时，直接提问考生“你对我国全民进行低碳生活有何见解?”;2009年上半年谈到网络问政，直接提问考生“如果你是公务员，你怎么做?”;2008年针对温总理出访不过夜、省钱办大事，直接提问考生“你对此有何感想?作为公务员你怎么办?”等。所以，广大考生针对任何面试热点话题务必认真思考，总结出自己的观点和想法。

　　四川综合分析题具有较强的时效性，这是关注四川面试的考生务必要注意的一点。2008年以来的三次面试试题都紧跟社会，把握时代热点。低碳经济和高考加分政策都是考前热议的民生话题，考生在备考时务必关注最新的社会热点。

　　四川综合分析题特别喜欢考查“措施题”，特别重视解决具体社会问题的方法，所以考生在备考时需要认真准备这一点。

　　2. 情景处理与应变题稳中有变

　　情景处理与应变题是四川省公务员面试的必考题型，情景处理与应变题一般包括突发危机类与情景压力类。这一题型在四川经历了由情景压力类到突发危机类的过渡。

　　具体而言，2008年的面试题中特别喜欢考查考场压力类试题，通过考场、面试、职位、专业等多个角度给考生设置了诸多的压力性试题，这类试题说白了是考应试人员的胆量，还不涉及人际压力、工作压力、复杂场景等难题。2009年之后，突发危机类试题开始出现，带有复杂场景的试题也出现在面试中，2009年上半年考查了城管执法冲突、房产开发商与业主冲突，2009年下半年考查了观礼台被烧毁、临时接受座谈会组织任务、灾民闹事，这六道题已经包含了复杂的工作场景压力，特别是包含了群体性事件的隐忧，这些所带来的压力是不言而喻的。所以，从这一层面上来讲，面试难度提高了。

　　情景处理与应变题也从最初的简单格式化到复杂具体化，已经看不到面试题中的泛泛而谈，更多的是具体而真实的压力场景，给考生很好的画面感。

　　比如2009年下半年考过的一道真题：

　　某县出现严重旱灾，上级拨来赈灾款和物资，但由于政府部门工作延误导致赈灾款和物资迟迟不能到位。情绪激愤的灾民准备闹事，上级领导派你来处理此事，你会怎么做?

　　此处交代了背景——严重的旱灾;问题——赈灾款和物资迟迟不能到位;原因——政府部门工作延误;具体情景——情绪激愤的灾民准备闹事;身份——受上级领导安排的政府工作人员;任务——安抚灾民、发放赈灾款和物资。通过这样的分析与描述，试题的场景就非常具体和明显了。

　　3. 计划组织协调题与时俱进

　　公务员最重要的一个基本要求就是执行力，反映在公务员面试测评要素上就是良好的计划组织协调能力。所以，公务员面试中这一类题型考查得也比较多，四川省公务员面试也不例外。从上表我们就可以看出，计划组织协调题也是四川省考面试的必考题型。

　　计划组织协调题在四川的鲜明特点就是与时俱进，极具时代感，很好地将社会背景融合进面试试题当中。这样一定程度上避免了考生答题的套路化和模式化。2009年下半年出现的3道计划组织协调题有2道联系了低碳、1道联系了大热的非物质文化遗产保护;2009年上半年考查了听证会，但也没有泛泛而谈，而是选取了其中的一个细节“保证代表的广泛性”，听证会同样也是当年的大热点。

　　计划组织协调题还有一个特点就是片段式考查，不再纠结于计划组织协调的全过程，而是抓住其中的一个环节或者某些细节做文章，比如上文提到的听证会试题。2009年下半年考查的非物质文化遗产保护的切入点是“计划”层面。这一点考生务必要认识到。

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