2011年四川省事业单位考试面试考情考务分析

　　从2007、2008、2009、2010年上半年，近4年的四川省事业单位面试真题看，其结构化面试包括自我认知、沟通协调、计划组织和综合分析四个题型，涵盖全面，具体分布比例如图1-1所示。其中，自我认知模块所占比例为25%，沟通协调与计划组织分别占21%和15%，而综合分析所占比例最大为39%。这就需要我们全面掌握结构化面试四个题型的解题思路与方法，并且有针对性的加强历年来同学们认为最有难度的综合分析题型的学习与练习，合理分配时间，有的放矢。

　　四川省事业单位考试面试有以下特点：

　　一、自我认知题型难度较大。自我认知题型在四川省事业单位考试面试中仅次于综合分析类题，占据第二高位，并呈上升趋势。(见图1-2)。总的来说，其考察角度符合结构化面试分类。但是，较其他省市，四川省事业单位考试面试中的自我认知类题目，除了所占比重较大以外，其难度也较大。具体体现：一是在 2007是八月五日仁寿县教育部门公招面试中，采用了请考生当场板书这一新颖的考查形式，更直接的考察了考生的岗位匹配性。二是在2010年上半年农行四川分行面试中，将自我介绍时间缩短至1分钟，也体现出，自我认知类题型难度的加大。

　　针对上述特点，备战四川省事业单位面试考试的考生，要对自我认知类题型引起足够的重视。自我认知类题，看似稀松平常，简单易答，实则暗藏玄机，岗位匹配性深入其中。

　　答题思路是将考生个人的生长环境、知识背景、社会经历、个性特征进行梳理，结合岗位特征，有所取舍(取与岗位相匹配的相关信息，舍去其他无关信息)进行综合回答。而自我认知类题型较其他题型而言，更容易有针对性的提前准备和设计，因此，考生在备考时应提前对相关内容进行梳理，有的放矢，充分做好准备。

　　二、沟通协调稳中求胜。从四川省历年事业单位考试面试沟通协调类真题来看，出题相对规范，基本都是处理与领导、同事、亲友、群众以及关系单位之间的关系协调问题，同时，解决问题类题型出现频率也相当高。而对解决问题类题型的考察，多是与工作岗位高度相关。例如考题“如果你的一个异性学生非要与你交朋友，你会怎么做?”就是针对教师岗的考题。因此，考生在对沟通协调类题目进行练习中，掌握沟通协调题型基本解题思路，同时，多注意结合自身岗位的特征，穿插应急应变与解决问题类题型的情景训练，多多练习便能发现其中规律。最终，一定能将该类题型拿下。

　　三、计划组织弱中有质。从四川省历年事业单位考试面试计划组织类真题来看，计划组织类题型所占比重逐步下降。在2010年上半年四川省事业单位面试考试中，没有出现此类题型。但是，从历年的该类题型的真题看，其考察类型呈现以下几个特点：1、与岗位匹配程度高。2、多为处理紧急性事件。

　　计划组织题型是一个套路化明显的题型，在结构化面试中较容易拿到高分，考生只要能熟练掌握计划组织基本解题思路，并了解会议、接待、调研、宣传、竞赛、晚会、培训等活动组织特点，再结合岗位，多准备一些与岗位密切联系的题目主题进行阐述，就能拿到高分。

　　整体思路归为一句话：考生多看考题，戴好“帽子”(开头阐明目的、意义)，穿好“鞋子”(结尾联系自身，总结提升)，“衣冠楚楚”(内容层次分明、逻辑性强)的接受考官的检验。

　　四、综合分析是关键。综合分析题在四川省事业单位面试中所占比重最大，2008年曾超过50%，可见其重要性。考试的题型包含社会现象、名言警句两类，尚未出现漫画类题型，但不乏出现于岗位相关的知识类综合分析题。例如：“什么是数字时代?数字传输和模拟信号传输相比有什么优越性?”等考题的出现，表明，四川省事业单位的面试考试，特别是卫生系统、气象局、银行、电视台等技术性较强的岗位的考生，除了关注各社会热点，还要特别关注与岗位相关的知识和热点。此外，考生在备考期间要系统学习综合分析解题方法，并从练习中训练独立高效解题的技巧和能力，并且试着对一些热点社会现象进行分析，提升综合分析能力，从而在较短的时间内能够对一个社会现象或者一句名言进行全面的剖析，并能对不足之处给予对策建议，联系自身有所启示。

　　五：岗位匹配贯穿始终。综合上面四种题型的分析，可见四川省事业单位面试的各类题型，较其他各省，均体现出与岗位高度相关的特性。特别是一些技术要求较高，针对性较强的岗位，考试的考察点还包括考生的相关知识储备以及对报考单位的了解程度两方面。考生在备考时，一定要有所侧重，熟练掌握相关技能和知识，在所有类型题目的备考中，有意识的与岗位联系起来，做到有备无患。

　　相信有了上面的充分准备，考生必然能够胸有成竹的走入面试考场，并且拿到一个满意的分数，最终走上理想的岗位。(马晓波)