2010年河南省基层政法干警面试考试情况分析

　　河南省2010年政法干警招录笔试阶段已经顺利结束，笔试成绩将于8月下旬在河南人事考试网上公布，笔试成绩公布后将正式进入面试环节。2009年是河南省基层政法干警招考的第一年，为参加2010年招录考试的考生提供了备考方向。本文将对2009年河南省基层政法干警考试的考情进行详细的分析，并给出相应的备考建议，希望对考生有帮助。

　　根据对2009年10月17日河南基层政法干警面试的四套真题进行分析，河南省基层政法干警的题目类型分布如下：

　　结合上图和2010年河南基层政法干警招录公告可将面试特点总结为以下几点：

　　1、面试形式采取结构化面试，题型涵盖全面，重点突出

　　河南省2010年政法干警招录招考公告中对于面试形式和得分点进行了明确规定，即面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等，满分100分。从图中可看出，面试的题目类型设置全面，结构化面试的五类题型均有所涉及但比重不一，如综合分析类的题目所占比例为44%，几乎占据了“半壁江山”，计划组织类和沟通协调类也是考察重点。

　　例如：你认为领导叫你去做的工作不符规定，你如何处理?

　　真题解读：考生看到这道题，首先应该明确此题属于典型的沟通协调类的题目，处理问题的对象是领导，那么考生应首先熟知沟通协调类的答题思路“八字方针”：冷静、反思、沟通、扬弃，以及对待领导的态度和原则：尊重服从、委婉沟通、大局为重。在掌握了基本答题思路和答题原则后，相信考生就能很好地处理此类问题了。

　　备考建议：考生备考时要结合招考公告中的8个测评要素，全面学习结构化基础理论知识，掌握综合分析、计划组织、沟通协调、自我认知和应急管理五大基础题型的考察重点和答题思路，使自己看到题时可以开得了口，保持正确的答题方向。

　　2、题目设置和基层政法干警岗位职责和工作内容紧密结合

　　根据对09年面试真题分析发现，河南基层政法干警的题目内容设置与基层政法干警的工作特点联系紧密。

　　例如：这次政法干警招考对服务年限都有明确的规定，如果你被录用并被分到偏远的山区派出所、你将如何规划自己的发展?

　　真题解读：这是一道典型的自我认知类的题目，测评考生的报考动机与职位匹配度，考察考生是否具备基层政法干警所要求的对工作认真负责的态度、是否具备吃苦耐劳的精神、是否具备服务基层的信念和能力。

　　备考建议：考生在备考此类题目时，一定要做到“知己知彼”，将基层政法干警招录要求，包括思想政治素质、业务技能素质、品格等方面了解清楚，结合自身的经历、品格、优势进行整合，这样才能在答题时增加说服力，提升自己的职位匹配度。

　　3、题目内容与河南省热点新闻和政策理论联系紧密

　　例如：结合自身经历，谈谈你对河南公安精神的理解。

　　真题解读：此题属于自我认知类和综合分析类的综合型题目，回答此题时，应首先明确题中提出的“河南公安精神”是什么，即河南省副省长、公安厅厅长秦玉海在2007年度全省公安工作综合表彰会上提出的，2008年、2009年要求全省公安干警学习和宣扬的“忠诚、为民、拼搏、奉献”的河南公安精神。然后剖析下这四个词的基本含义，再结合自身经历，深入阐述下自己的理解。

　　备考建议：考生在备考此类题目时，应加强自身的知识储备，可通过浏览河南省的新闻和政府网页，多了解近期发生的一些热点事件和政策文件，以及一些专家学者的评论，来扩大自己的知识面和理论素养，特别是河南省公安干警的一些重大会议精神和主题，报考基层政法干警的考生一定要进行学习和熟悉。