为进一步加大竞争性选拔干部工作力度，拓宽选人用人视野，为推动乐山发展新跨越选拔一批优秀干部人才，经市委同意，决定采取统筹定向方式，公开选拔一批科级领导干部。
一、公选职位
此次统筹定向公开选拔科级领导干部106名，均为副科级领导干部，其中部门职位28个、乡镇职位78个。
分7类定向。行业定向6类：定向从事业人员中公选46名，定向从村(社区)书记、主任中公选17名，定向从大学生村干部等五项基层服务计划人员中公选15名，定向从旅游工作者中公选5名，定向从农民工和农村自主创业人才中公选9名，定向从企业管理人员中公选9名;地方定向1类：定向为民族地方“两边一区”(峨边、马边、金口河)公选5名。其中，定向从企业管理人员中公选面向全省范围，定向从旅游工作者、农民工和农村自主创业人才中公选和定向为“两边一区”公选面向全市范围，其他3类定向面向职位所在县(市、区)范围。
二、报考条件
同时符合基本条件和定向条件的人员即可报考。
(一)基本条件
1.必须具备《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本资格条件。
2.年龄在40周岁以下(1971年7月31日以后出生)，部分职位放宽到45周岁以下(1966年7月31日以后出生)。
3.具有大学专科以上学历，部分职位放宽到高中、中专学历。
4.身体健康。
5.有下列情形之一者，不得报考：受过党纪政纪处分;近3年参加各类聘用或录用考试有舞弊行为;正在受司法机关立案侦察或纪检监察部门立案审查的;近3年年度考核有不称职(不合格)或基本称职等次者;试用期内的公务员、事业干部;通过统筹公选任现职不满3周年的干部;报考人员录用后即构成回避关系的职位;与用人地组织人事部门签订最低服务年限且服务期未满的公务员或事业干部，不得报考外地职位。
(二)定向条件
1.定向从事业人员中公选：职位所在县(市、区)的县(市、区)级部门、乡镇及事业单位(不含学校、医院)在编在岗的事业人员。年龄40周岁以下(1971年7月31日以后出生)，大学专科及以上学历，连续工作年限3周年以上。部分职位可放宽范围和条件。
2.定向从村(社区)书记、主任中公选：职位所在县(市、区)的现任村(社区)党组织书记、村委会(社区居委会)主任，不包括机关下派挂职或兼职。年龄40周岁以下(1971年7月31日以后出生)，受过市级以上党委政府表彰的可放宽到45周岁(1966年7月31日以后出生)，高中、中专及以上学历，连续任村(社区)书记、主任3周年以上或任村(社区)“三职干部”5周年以上。
3.定向从大学生村干部等五项基层服务计划人员中公选：在职位所在县(市、区)参加“一村(社区)一名大学生”计划、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位”计划、“社工人才百人计划”、“大学生志愿服务西部”计划的在岗人员。年龄40周岁以下(1971年7月31日以后出生)，大学专科及以上学历，连续服务2周年以上。
4.定向从旅游工作者中公选：乐山市范围内旅游系统事业单位在编在岗工作人员，3A级以上景区管理部门及下属旅游企业、三级以上旅行社的管理人员。年龄25周岁以上、40周岁以下(1971年7月31日至1986年7月31日期间出生)，大学专科及以上学历，连续工作年限3周年以上，3A、4A景区和旅行社的人员应担任中层及以上管理职务1周年以上。
5.定向从农民工和农村自主创业人才中公选：户籍在乐山农村(包括乡镇社区，截止2011年7月31日)，年龄25周岁以上、40周岁以下(1971年7月31日至1986年7月31日期间出生)，高中、中专及以上学历，农民工应务工2周年以上，且现任规模以上工业企业管理职务1周年以上;农村自主创业人才应创业2周年以上，且长期固定员工5人以上。
6.定向从企业管理人员中公选：全省范围内规模以上工业企业管理人员。年龄25周岁以上、40周岁以下(1971年7月31日至1986年7月31日期间出生)，大学专科及以上学历，连续工作年限3周年以上，且现任中层及以上管理职务1周年以上。
7.定向为“两边一区”公选：全市党政群机关、事业单位在编在岗工作人员，国有(控股)企业、规模以上工业企业的工作人员。年龄25周岁以上、40周岁以下(1971年7月31日至1986年7月31日期间出生)，大学专科及以上学历，连续工作年限3周年以上;企业工作人员应现任管理职务1周年以上;获硕士及以上学位的上述人员，可不受工作年限和任职资格的限制。
具体职位及要求见附表。工作年限、任职年限、创业时间、服务时间等以周年计算，连续时间均从2011年7月31日起往前倒推。企业、事业单位人员的工作、任职年限以人社部门认定的为准。
三、公开报名
报名时间：2011年7月14日—7月26日(工作日上班时间)
采取现场报名，每名报考者只能填报一个职位，向报考职位所在地的县(市、区)委组织部报名。市外的报考者，可通过传真报名，初审通过后在笔试前携带相关证明材料进行现场复审。
报名时须持本人身份证(或户籍证明)、工作证(或单位证明)、毕业证、学位证、任职文件以及报考职位要求的相关证件、工作实绩加分证明材料的原件和复印件2份，填写报名登记表1式2份，交1寸彩色免冠近照2张。报考者须在登记表承诺栏内亲笔签名，承诺报名提交材料的真实性，如实申报无违反计划生育政策和国家法律法规的情况。
村(社区)党组织书记、村委会(社区居委会)主任和大学生村干部的报名登记表，由乡镇(街道)签署意见并盖章。旅游工作者、企业工作人员(包括农民工)报名时，需携带所在单位、企业出具的任职文件(或任职证明，任职证明需经法定代表人签字盖章认可)和劳动合同、社保缴费证明。农村自主创业人才的报考者，报名时应提供工商营业执照、税务登记证和用工情况证明;从事规模种植、养殖业的自主创业人员需提供村(社区)和乡镇(街道)开具的相关证明。
四、资格审查
职位所在地的县(市、区)委组织部负责资格审查，确定报考者是否具备资格。在面试、考察前，对相关人选再次进行审查，重点把关审查是否存在违反计划生育、社会治安综合治理、安全生产、党风廉政建设等方面“一票否决”的情况，凡有上述情况之一者，取消资格。凡报考者报名时作出虚假承诺、提供虚假信息的，一经发现即取消考试资格或任职资格，三年不准报考。
每个职位经资格审查合格的报考者要达到1:8比例方可开考。经资格审查后该类职位公选名额与符合报考资格条件者之比小于1:8的，市公选办在征得报考者同意后调剂，仍不足的，取消该职位考试，或按比例减少该职位的名额。
五、工作实绩加分和鼓励性加分
以近5年(2006年7月31日至今)受到的表彰奖励等作为加分的依据，由本人在报名时提供原始证明材料，县(市、区)委组织部审查确认无误后报市公选办。同一项工作或同类奖项在同一年度受到不同层次表彰的，以最高奖励分值为准，不重复加分。每名报考者累计加分不超过5分，加分计入笔试成绩，一并公示。
(一)定向从事业人员中公选职位的奖励加分标准：本人受到中共中央国务院、省委省政府(中央部委或国务院部门)、市委市政府、省级部门表彰的，每项次分别加3、2、1、0.5分。
(二)定向从村(社区)书记、主任中公选职位的奖励加分标准：本人受到中共中央国务院、省委省政府(中央部委或国务院部门)、市委市政府、省级部门表彰的，每项次分别加3、2、1、0.5分;任书记、主任期间村(社区)党组织、村委会(社区居委会)受到上述表彰的按同级别标准的60%计分。
(三)定向从大学生村干部等五项基层服务计划人员中公选职位的奖励加分标准：本人受到中共中央国务院、省委省政府(中央部委或国务院部门)、市委市政府、省级部门表彰的，每项次分别加3、2、1、0.5分。
(四)定向从旅游工作者、农民工和农村自主创业人才、企业管理人员中公选职位的奖励加分标准：本人受到中共中央国务院、省委省政府(中央部委或国务院部门，获得国家发明专利，不含外观发明专利)、市委市政府、省级部门表彰的，每项次分别加3、2、1、0.5分。
(五)定向为“两边一区”公选职位的奖励加分标准：本人受到中共中央国务院、省委省政府(中央部委或国务院部门)、市委市政府、省级部门表彰的，每项次分别加3、2、1、0.5分。现工作单位在“两边一区”的少数民族报考者，加3分;现工作单位不在“两边一区”的报考者，加3分。
六、能力素质测试与考察任用
采取“三考、三测、三评”模式进行，即笔试重点进行基本理论、基本知识和基本方法3个方面的考试，面试重点进行领导素质、个性特征、应变能力3个方面的测试，考察采取德才评价、履历评价、实绩评价3种方法进行综合评判。
(一)笔试
资格审查合格者于8月5日到职位所在地领取准考证，8月6日参加考试。笔试重在考察履行领导职责所需的理论素养和基本知识，以及运用科学理论知识、相关政策法规分析解决问题的能力。实行同一地方的同类职位拉通排序，根据笔试成绩(含加分)，从高分到低分按1:4的比例确定面试人选。
(二)面试
8月中旬，具体时间地点另行通知。面试重在测试组织协调、人际沟通、解决问题的能力，以及团队意识和处理突发事件的应变能力。根据总成绩(笔试成绩占50%，面试成绩占50%)从高分到低分，按1:2比例确定进行体检的人员。
(三)体检
参照公务员录用标准进行体检;体检由市公选办统一确定检查项目，各县(市、区)组织考生自行体检;体检合格者进入考察程序，若出现体检不合格者，按该职位总成绩从高到低依次递补。
(四)考察
通过德才评价、履历评价、实绩评价进行全面考察。德才评价：进行德才素质民主测评，重点考察群众公认度，以及个人品行、能力素质和廉政情况等。履历评价：通过对考察对象受教育程度、工作经历、任职情况以及有关工作表现、受奖惩情况等进行分析，评估其对拟任职务的适应程度。实绩评价：对考察对象履行职责、工作实绩等方面情况进行考察。
(七)任用
县(市、区)委组织部根据考察情况，研究提出任用建议，提交县(市、区)委常委会集体讨论作出任用决定，进行任前公示。
对非选任制职位的人员，实行一年试用期。试用期满考核称职者，按有关程序办理;考核不称职者，免去试任职务，退回原地。对选任制职位的人员，按法定程序进行选举，任职满一年后，对其进行考核，不胜任者，依法免去所任职务，退回原地。公选到乡镇(街道)干部，3年内不得调离乡镇(街道)工作;为“两边一区”定向公选的干部，5年内不得调离报考区县工作。
七、公选纪律
1.报考人员对所提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消参选资格和任职资格。
2.有关工作人员必须遵守公选工作纪律，在报名、笔试、面试、体检、考察等环节中发现有徇私舞弊、弄虚作假等违规违纪行为的，追究相关当事人责任。
此次公选不收笔试面试费，不组织任何形式的考前培训。报考人员在公选期间应保持通讯畅通，以免错过公选有关事宜的通知。
本简章及简章未尽事宜由市统筹定向公开选拔科级领导干部领导小组办公室负责解释。
附件：
乐山市2011年统筹定向公选科级领导干部职位表.doc
乐山市2011年统筹定向公选科级领导干部报名登记表.doc
乐山市统筹定向公开选拔
科级领导干部领导小组办公室
2011年7月14日
