银行的薪资相对其他行业也同样可观，上半年银行人均薪酬16.6万元。据记者不完全统计，16家上市银行中，中信银行、宁波银行、平安银行包揽前三甲。

　　五大行确受“限薪令”影响，股份行薪酬分化

　　16家A股上市银行中，薪酬提升第一梯队为：光大银行、兴业银行、平安银行，3家银行今年上半年员工平均薪酬同比增长17.9%、17.1%、13.3%。

　　薪酬上涨第二梯队为：民生银行、交通银行、北京银行、建设银行、招商银行5家银行员工平均薪酬，同比增长8%、5.7%、5.1%、3.8%、2.7。

　　薪酬下降的银行也不在不少数：包括南京银行、宁波银行、浦发银行、中信银行、工商银行、农业银行、中国银行，员工平均薪酬同比分别下降19.8%、15.6%、8.5%、6.3%、2.6%、0.6%、0.3%。

　　五大行确实受到“限薪令”的影响，仅交行、建行实现同比增长。但交行整体应付职工薪酬增加额较上年同期仅增加1.7亿元至115.13亿元，员工人数却减少3754人至90649人;建行则因员工人数增幅较小而实现微增的平均薪酬水平。

　　工行、农行、中行上半年员工费用则分别同比增长1.3%、2%、0.2%。工行此前在回应媒体关于降薪潮的报道时表示，上半年该行整体工资总额与上年基本持平，不存在所谓降薪潮，但也坦承总行高管人员薪酬的下降。

　　股份行平均薪资高于五大行

　　更加市场化的股份行平均薪资水平往往高于五大行，也更为外界所关注。而与上年同期相比，上市股份行中仅有浦发银行、中信银行的员工平均薪酬出现下降，其中浦发银行上半年员工费用为87.38亿元，以在职员工43645人计算，平均薪酬为20.02万元，2014年上半年该行员工平均薪酬则为21.89万元，该行关键管理人员薪酬也较上年同期下降200万至800万。

　　中央对央企高管降薪的规定是国资国企改革的重要突破口，下一步随着薪酬改革的不断深化，在薪酬和效益挂钩的前提下，企业内部也一定会倒逼着进行更加市场化的改革。

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