优质护理激起医药人才市场“千层浪”

　　近日，北京市卫生局表示，今年内，北京所有三级医院的七成病区将实现优质护理服务全覆盖。护士将打破传统工作理念，对患者实行“包干责任制”护理。

　　“责任制”护理必将提升医疗护理的服务质量，更全面、细致地满足患者及其家属的需求，对于传统护理来说可谓是一种突破，而这种突破也对相应的才市需求带来了不小的影响。

　　优质护理广覆盖“质”的提升带来“量”的告急

　　我们知道，传统的护理工作一般是打针、输液、发药等，对患者的服务是片段式的，并且侧重于治疗，而优质护理则是对病人实行责任制服务，针对患者来实施整体的护理，如基础护理、治疗给药、康复指导、健康宣教、心理护理等护理工作，更加重视对患者身心的照顾和健康指导。

　　对于护理服务这般“质”的提升，某招聘网负责人负责人介绍说：“截至2011年底，全国注册护士总数为224.4万人，比2005年增长了89.4万，虽然护士人数已经大幅增加，但是在不少医院，护士人数仍然存在缺口。如今，提高护理服务质量成为一种必然趋势，护士工作量的加大以及人员要求的提高也必然会加剧护理人才的紧缺。”

　　与此同时，虽说优质服务广覆盖看上去是对二三级医院的“硬性指标”(北京市的三级医院和区域医疗中心的二级医院将在年底分别达到70%和50%的优质护理服务覆盖率)，但是不少民营医疗机构也开始广招护士，将自身的护理服务向“优质”靠拢，提升自身竞争力。

　　据某招聘网负责人数据显示，北京中医肾病医院、北京美中宜和妇儿医院有限公司、北京王府中西医结合医院等招聘单位均发布了护理类的岗位需求，而且不少医院更青睐于有一定年限“三级医院护理工作经验”的求职者。另外，不少物业、家政类服务公司也对护理人才有较大的需求，虽然优质护理服务试点病区的患者自聘护工有所减少，但是整体的私人护理需求似乎并没有受到影响。

　　赢得护理人才争夺战不能只打“感情牌”

　　一边是本来就有一些供不应求的护士才市，一边是忙不过来的优质护理工作、高级护理人才的一定需求以及多类招聘机构抢招私人护理，让护士人才在择业就职上有了更多的主动性，不少因为专业的“别无选择”、家庭因素的影响而对工作的选择不那么“挑剔”的护士人才也开始“挑”工作了，这让招聘单位的“感情牌”似乎并不那么好使了。

　　一名护理专业的求职者向某招聘网负责人编辑介绍说，她准备换一家单位工作，因为现在的待遇不是特别好，对于最初找工作的想法，她说：“之前找工作时候的心态跟选专业的心态是一样的，主要是家里有亲人一直有病缠身，我就希望学一些医学知识，从事医疗行业能帮到家人帮到患者就觉得挺满足的。”而对于现在辞职换工作的选择，她也说到：“护士工作还是比较辛苦的，我还是希望待遇上能更满意一些，而且现在护理方面的需求挺大的，我觉得找更满意的一份工作应该不难的。”

　　对于护士人才择业心理的改变，某招聘单位负责人介绍说，随着普通护士和高级护理需求的不断上升，人才的自主性确实变得越来越强，“他们不太愁找工作，以前我们说从医的天职是救死扶伤，从事的事业是有价值的，也有一些政策扶持，但是要吸引优秀的人才，还是要提高直接待遇。

　　对此，某招聘网负责人负责人补充到，如果优质护理是提升整体医疗服务的第一步的话，下一步应该会慢慢完善相关机制，让护理人员的福利待遇也得到更好的改善，通过人才队伍的建设加强，更进一步提高服务质量，真正实现优质护理。