《中国医疗卫生事业发展报告2015》中一组数字反映了护士行业的现状：

　　35岁以上注册护士占比仅为39.7%;工作10年以上的占比仅47.2%;护士离职率为10.2---11.2%;有离职意愿的护士高达56.94%......

　　而据广东省护理学会的调查，广东省有7.7%的三级医院离职率超过10%，最高达46.25%。可想而知，在二级医院和基层医疗机构护士离职率应该更高。

　　权威机构估算，一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法，照此计算，如果员工离职率为10%，则有 30%的员工正在找工作;如果员工离职率为20%，则有60%的员工正在找工作。

　　发展报告指出，由于护理工作高负荷、高风险，压力大，报酬低，福利待遇差，价值难以体现等，护士离职现象较为突出，有经验的护理人员大量流失。

　　除了常说的护理工作高负荷、高风险、报酬低、福利待遇差、价值难以体现等，护士离职还有哪方面的原因呢?根据文献资料分析，不同时期离职往往原因不同。

　　入职2周离职

　　说明新护士看到的实际状况(包括医院环境、入职培训、待遇、制度等方方面面的第一感受)与预期产生了较大差距。

　　对于这种情况，管理者要做的是，在护士入职前把医院的相关情况尽可能讲清楚，让新员工能够客观认识工作环境，这样就不会有巨大的心理落差。

　　然后，把入职的各个环节进行系统梳理，包括从招聘到通知入职、报到、入职培训、与各科室交接等环节，充分考虑到新护士的感受和内心需求。

　　入职3个月离职

　　多与工作本身有关，主要是医院的岗位设置、工作职责、任职资格、面试标准方面存在某些问题。如果一家医院这个时期离职的护士多，需要审查是哪方面的原因，以便及时补救，降低在招聘环节的无效劳动。

　　入职6个月离职

　　多半与直接上级的领导有关，也就是与科室护士长的管理方式有关。俗话说：“中层无能，累死三军”，一个优秀的管理者至关重要。

　　同一个科室，换一个领导结果可能完全不一样，同样一批护士的表现可能截然相反：一个可能精力十足、激情四射，另一个可能抱怨满天、团队涣散、离职频发。

　　护士长往往是从优秀护士的队伍中选出的，因此，医院应加强对护士长管理能力的培训，使他们了解并掌握基本的领导应具备的素质。

　　相关推荐：

　　2019年全国护士资格考试报名预计2018年12月开始

　　2019年全国护士资格考试时间预计：2019年5月11日

　　2019年全国执业护士考试大纲　| 护士资格考试教材

　　2019年执业护士实践能力基础辅导试题及答案汇总　　

　　2019年执业护士专业实务基础辅导试题及答案汇总