2009年经济师考试中级人力资源管理精选试题(一)

　　第 5 题 关于人力资源的陈述，正确的是(　　)。

　　A.目前很少企业制定正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效

　　B.人力资源的绩效影响很容易量化评估

　　C.目前有很多材料证明人力资源管理的价值

　　D.直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑

　　【正确答案】： A

　　第 6 题 对于马斯洛需求层次理论，描述不正确的是(　　)。

　　A.当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司以原有方式激励员工，效果就会很小

　　B.着眼于员工更高层次的需求进行激励，组织绩效会提高

　　C.五种层次不是严格呈阶梯关系，不是某种层次满足后就不再有激励作用

　　D.该理论呆板不灵活，不完全适用复杂多变的环境

　　【正确答案】： C

　　第 7 题 绩效管理的着眼点在于(　　)。

　　A.人员的招聘

　　B.员工的培训

　　C.个人业绩的提高和发展

　　D.员工的晋升

　　【正确答案】： C

　　第 8 题 通常情况下，某一产业部门的工资率水平与劳动力流出的关系是(　　)。

　　A.同方向变化

　　B.反方向变化

　　C.没有关系

　　D.有关系但方向不确定

　　【正确答案】： B