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　　多选题

　　分析型领导的决策风格是( )。

　　A.具有较低的模糊耐受性

　　B.具有较弱的任务和技术取向

　　C.倾向使用独裁的领导风格

　　D.具有较高的模糊耐受性

　　E.具有很强的任务和技术取向

　　【答案】CDE

　　【解析】本题考查决策风格

　　分析型：具有较高的模糊耐受性和很强的任务和技术取向。倾向使用独裁的领导风格。

　　指导型：具有较低的模糊耐受性和关注任务和技术，表现出独裁的领导风格。

　　概念型：具有较高的模糊耐受性关注人和社会

　　行为性：具有较低的模糊耐受性关注任何社会

　　故此题正确答案为 CDE。

　　多选题

　　组织结构设计的权变因素包括( )。

　　A.关键职能

　　B.企业规模

　　C.职业化程度

　　D.分工形式

　　E.人员素质

　　【答案】BE

　　多选题

　　下列选项中，关于行政层级式的说法，正确的是( )。

　　A.权力集中程度高，很重视权力等级

　　B.组织形式较为简单

　　C.决定工作地位的主要因素是技术能力和绩效

　　D.比较强调规章和程序规范

　　E.规章的增加可促使组织更为规范化，但过多又会限制个体的自主性

　　【答案】ACDE

　　【解析】行政层级式组织形式较为复杂，而不是简单，B 错误。

　　单选题

　　组织文化结构中，里层指的是( )。

　　A.物质层

　　B.制度层

　　C.精神层

　　D.标识层

　　【答案】B

　　多选题

　　下列选项中，属于传统的组织发展方法中人文技术类型的是( ) 。

　　A.调查反馈

　　B.合并职能部门

　　C.全面质量管理

　　D.质量圈

　　E.团队建设

　　【答案】AD

　　No.3单选题

　　根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源管理的重要性只是在执行方面，忽视了战略规划中的作用，这属于( )关系类型。

　　A.行政管理联系

　　B.单向联系

　　C.双向联系

　　D.一体化联系

　　【答案】B

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