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　　多选题

　　对于采用内部成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是( )。

　　A.招募甄选压力大

　　B.为员工提供大量的晋升机会

　　C.通过兼并、联合、收购等方式来扩展组织

　　D.绩效管理和薪酬管理的重心是实现规范化和标准化

　　E.对不同组织的人力资源管理体系进行合并

　　【答案】AB

　　【解析】CDE 均为外部成长的内容。

　　多选题

　　关于稳定战略说法正确的是( )。

　　A.处于较为稳定的环境，增长率较低

　　B.减少冗余的人力资源

　　C.薪酬的决策集中度比较高

　　D.绩效管理重心会放在对结果的考核

　　E.招募需求非常大

　　【答案】AC

　　【解析】B 是收缩战略的内容;重心在员工的行为规范、能力和态度，D 错误;稳定战略招募需求不大，E 错误。

　　多选题

　　在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度慢，可撤回程度低的方法是( )。

　　A.加班加点

　　B.外包

　　C.从外部雇用新人

　　D.技术创新

　　E.鼓励提前退休

　　【答案】CD

　　多选题

　　在减少未来出现劳动力过剩的方法中，员工受伤害程度低的方法包括( )。

　　A.冻结雇用

　　B.裁员

　　C.再培训后换岗

　　D.职位调动

　　E.提前退休

　　【答案】AE

　　单选题

　　关于非带薪休假说法正确的是( )。

　　A.非带薪休假是指通过短期内减少员工的带薪工作日，降低人工成本，避免解雇员工

　　B.企业可以长期使用

　　C.员工们之间还可以通过自觉转让工作时间来在彼此之间提供帮助

　　D.非带薪休假是指通过保持单位时间的薪酬水平不变，但是减少全体员工的工作时间来避免裁员

　　【答案】A

　　【解析】只能解决短期问题，不能长期使用，B 错误;CD 是工作分享的描述。

　　单选题

　　( )是指对同一组被试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式。

　　A.评价者信度

　　B.同质性信度

　　C.分半信度

　　D.复本信度

　　【答案】D

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