第 11 题
下列对个人奖励计划的描述正确的有()。
A.多计件制将单件计酬率分为若干等级,等级越高,相应的单件计酬率越高
B.罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额,通常是五五分账
C.混合佣金制形式比较适合一些销售难度较大的行业
D.根据管理奖励计划,经理如果在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算,就可以得到一笔奖金
E.个人奖励计划易操作、易沟通,同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中
正确答案:A,C,D,E,
第 12 题
(2010年)劳动派遣用工单位应承担的法定义务包括()。
A.应当向被派遣劳动者收取管理费
B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D.支付加班费、绩效奖金
E.连续用工的,实行正常的工资调整机制
正确答案:B,D,E,
第 13 题
(2010年)根据派生需求定理,在其他条件相同的情况下,若(),则、劳动力需求的自身工资弹性越高。
A.最终产品的需求价格弹性越大
B.其他要素对劳动力的替代越困难
C.其他生产要素的供给弹性越大
D.劳动力成本在总成本中所占的比重越小
E.工资水平越高
正确答案:A,C,
第 14 题
下列关于内部成长战略内容的描述,正确的有()。
A.关注市场开发、新产品或新服务的开发
B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C.将资源组织起来以强化现有优势
D.实行适度的裁员战略
E.适应市场需求,改变现有员工的晋升和发展的机会
正确答案:A,B,C,E,
第 15 题
关于组织设计的陈述,正确的是()。
A.只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计
B.只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计
C.古典的组织设计理论只包含组织结构设计
D.现代的组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面
E.组织设计影响组织文化的形成
正确答案:A,C,D,E,
第 16 题
在内地就业的台、港、澳人员包括()。
A.与用人单位建立劳动关系的人员
B.经文化部批准的进行营业性文艺演出的香港、澳门人员
C.在内地从事个体经营的香港、澳门人员
D.在内地从事个体经营的台湾人员
E.与境外或台港澳用人单位建立劳动关系并受其派遣到内地1年内在同一用人单位累计工作3个月以上的人员
正确答案:A,C,E,
第 17 题
与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有()。
A.对不同组织的人力资源管理体系进行合并
B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C.确定关键员工,并制定特殊的人才保留战略以留住他们
D.改变现有员工的晋升和发展机会
E.裁员战略
正确答案:A,E,
第 18 题
根据胜任特征的结构冰山图,胜任特征的基本内容包括()。
A.自我概念
B.知识
C.技能
D.修养
E.道德
正确答案:A,B,C,
第 19 题
下列关于家庭生产理论的表述正确的有()。
A.在家庭生产理论中,一个家庭会把生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源
B.家庭的可能时间分配划分为市场工作时间和家庭生产时间
C.家庭生产时间不包括不在家做家务或放松的时间
D.家庭物品的生产方式有时间密集型和商品密集型
E.家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理
正确答案:A,B,D,E,
第 20 题
下列属于绩效管理有效实施的影响因素的是()。
A.观念
B.高层领导支持
C.人力资源管理部门尽职尽责
D.高层领导对绩效管理的态度
E.绩效系统的时效性
正确答案:A,B,C,E,
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