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多项选择题(每题2分)
第 1 题
绩效考核结果的应用主要体现在()。
A.为人员调配提供依据
B.员工的培训与开发
C.为奖金分配提供依据
D.应用于员工养老保险
E.应用于员工职业生涯发展规划
正确答案:A,B,C,E,
第 2 题
为做好工作分析,一般员工应明确()。
A.实施工作分析的流程是什么
B.工作分析的目的是什么
C.是否清楚地了解工作分析的必要性
D.将要花费多少时间、金钱和人力
E.工作分析过程中自己需要给予哪些配合
正确答案:B,E,
第 3 题
按照巴尼的理论,满足企业优势资源需要的条件有()。
A.不能被对手所模仿
B.人员素质要求高
C.稀有与独特
D.能够带来价值
E.不能为对手资源所替代
正确答案:A,C,D,E,
第 4 题
(2008年)在招聘选拔中使用的绩效预测因素中,属于非智力因素的是()。
A.人格
B.气质
C.记忆力
D.情绪
E.注意力
正确答案:A,B,D,
第 5 题
在临界特质分析系统中,下列选项属于态度特质的有()。
A.身体特质
B.智力特质
C.学识特质
D.社交特质
E.动机特质
正确答案:D,E,
第 6 题
下列属于系统绩效考核方法的是()。
A.目标管理法
B.平衡积分卡法
C.关键绩效指标法
D.标杆超越法
E.排序法
正确答案:A,B,C,D,
第 7 题
(2009年)一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应()。
A.采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构
B.实施高于市场水平的基本薪酬
C.实施不高于竞争对手的薪酬水平
D.追求效率最大化、成本最小化
E.对于创新给予足够的报酬和奖励
正确答案:A,C,D,
第 8 题
关于股票期权计划的陈述,正确的是()。
A.股份制公司均可采用股票期权计划
B.股票期权获受人到期可以行权也可放弃
C.股票期权既是员工的权利又是员工的义务
D.股票期权是公司无偿给予经营者的
E.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值
正确答案:B,D,E,
第 9 题
关于马斯洛的需要层次理论的说法.错误的是()。
A.未被满足的需要是行为的主要激励源
B.获得基本满足的需要具有强的激励作用
C.基本需要主要靠内部条件满足,高级需要主要靠外在条件满足
D.管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
E.组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的
正确答案:B,C,
第 10 题
人力资源规划的动态性主要表现在()。
A.具体规划措施的灵活性和动态性
B.制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性
C.对规划操作的动态监控
D.执行规划的灵活性
E.参考信息的动态性
正确答案:A,C,D,E,
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