31. 【答案】A

　　【解析】本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬体系设汁的第一步是明确企业基本现状及战略目标。

　　32. 【答案】B

　　【解析】本题考查“红圈职位”。“红圈职位”指变动后的新的薪酬水平低于原有薪酬职位水平。正确的做法是企业必须对“红图职位”的员工进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去。

　　33. 【答案】C

　　【解析】本题考查团队奖励计划的相关内容。团队奖励计划的优点是在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单，同时团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。计件制和佣金制是个人奖励计划的方式。选项D在教材中没有体现。

　　34. 【答案】D

　　【解析】本题考查股票期权计划的优点。股票期权计划的局限性有容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为、需要依托规范而有生气的股票市场、难以准确衡量企业真实的经营状况。

　　35. 【答案】B

　　【解析】本题考查培训与开发决策的分析。培训与开发不是一种无回报的开支，而是一种人力资源投资。

　　36. 【答案】D

　　【解析】本题考查培训与开发效果的工作行为评估方法。行为评价量表是行为评估中最常用的方法。

　　37. 【答案】D

　　【解析】本题考查职业生涯锚的特点。职业生涯锚并不是固定不变的，所以选项D错误。

　　38. 【答案】D

　　【解析】本题考查劳动关系的层级结构的特点。劳动关系的层级结构中，集体劳动关系是核心构成。所以，选项D是错误的。

　　39. 【答案】A

　　【解析】本题考查雇主的权利。主要包括：组织权、劳动指挥权、奖惩权以及闭厂权。而团结权属于劳动者的集体劳权。

　　40. 【答案】C

　　【解析】本题考查国家级雇主联合会。它主要负责处理劳资关系各个方面的事务，其中与工会协商劳资关系是其主要工作。

　　41. 【答案】C

　　【解析】本题考查市场或单个企业所面临的劳动力供给曲线。向上倾斜的劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。

　　42. 【答案】D

　　【解析】本题考查女性劳动力参与率。女性劳动力参与率大幅度上升的主要影响因素包括：

　　①女性相对工资率上升;

　　②女性劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变;

　　③家庭生产活动的生产率提高;

　　④出生率下降;

　　⑤离婚率上升;

　　⑥工作机会增加。

　　43. 【答案】A

　　【解析】本题考查边际收益递减规律的相关内容。劳动经济学通常把劳动力视为可变要素，将资本 (或土地)视为不变要素。

　　44. 【答案】C

　　【解析】本题考查长期劳动力需求。工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，反之亦然。所以，选项C是正确的。

　　45. 【答案】A

　　【解析】本题考查派生需求定理。

　　46。 【答案】B

　　【解析】本题考查一般培训的成本与收益分摊方式。由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益，这种成本和收益安排方式是最有效率的。因此选B。

　　47. 【答案】D

　　【解析】本题考查人力资本投资与收益。上大学获得的收益为大学毕业后从事工作的终身工资性报酬350万，减去高中毕业后从事工作的终身工资性报酬120万，等于230万。

　　48. 【答案】C

　　【解析】本题考查《社会保险法》。《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则。

　　49. 【答案】C

　　【解析】本题考查集体合同生效。按《劳动合同法》的规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

　　50. 【答案】D

　　【解析】本题考查劳务派遣的劳动合同。主要规定：(1)劳动合同中应当载明用一：[单位、派遣期限、工作岗位等;(2)劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;3)被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。所以，选项D错误。

　　51。 【答案】C

　　【解析】本题考查非全日制用：[主要规定。(1)劳动者可以与 令或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行;(2)双方当事人可以订立口头协议; (3)双方当事人不得约定试用期;(4)双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工：;(5)小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时』：资标准;(6)劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

　　52. 【答案】A

　　【解析】本题考查劳动争议处理机制。发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。

　　53. 【答案】B

　　【解析】本题考查劳动争议当事人的相关内容。在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由分立后的实际用人单位作为当事人。

　　54. 【答案】B

　　【解析】本题考查劳动争议仲裁。下列劳动争议，仲裁裁决一般为终局裁决，裁决书自做出之日起发生法律效力：

　　①追素劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，：不超过当地月最低工资标准l2个月金额的争议;

　　②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　55. 【答案】C

　　【解析】本题考查劳动争议诉讼的司法解释规定。劳动者以用人单位工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的.视为拖欠劳动报酬争议，不必进行劳动仲裁程序，而按照普通民事纠纷受理(按普通民事纠纷诉讼时效一般为2年)。

　　56. 【答案】B

　　【解析】本题考查失业保险费的缴纳。《失业保险条例》规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的1%缴纳失业保险费;用人单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的2%。

　　57. 【答案】D

　　【解析】本题考查一级至十级伤残待遇。从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

　　58. 【答案】A

　　【解析】本题考查工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂簿工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资与福利待遇均不变，由所在单位按月支付。

　　59. 【答案】A

　　【解析】本题考查违反劳动法律的责任。侵害女职：[及未成年工权益的法律责任：由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人l000元以上5000元以下的标准处以罚款。

　　60. 【答案】A

　　【解析】本题考查用人单位违反《社会保险法》法律责任。职：[应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。

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