二、多项选择题

　　1.BCD

　　【解析】本题考查薪酬对员工的作用，主要体现在选项BCD。

　　2.CDE

　　【解析】本题考查战略性薪酬管理。采用收缩战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。采取稳定战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大。所以选项AB错误。

　　3.ABCD

　　【解析】本题考查全面薪酬战略的特征…战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性。

　　4.ABE

　　【解析】本题考查对薪酬管理的理解。全面薪酬管理以客户满意度为中心，薪酬调查是构建薪酬体系的第三步。所以选项CD错误。

　　5.ABDE

　　【解析】本题考查薪酬结构设计的内容。新员工的薪酬比较比率通常较低，所以选项C错误。

　　6.ABCD

　　【解析】本题考查确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法——恒定绝对级差法、变动级差法、恒定差异比率法、变动差异比率法。

　　7.ACDE

　　【解析】本题考查个人奖励计划的内容。哈尔西奖金制的特点是员工可以和公司分享成本节约额，通常是五五分账，所以B选项错误。

　　8.ABCE

　　【解析】本题考查个人奖励计划的种类。选项D属于团队奖励计划。

　　9.ABCE

　　【解析】本题考查团队奖励计划的内容。团队奖励计划的优点是在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单，而不是复杂。所以选项D错误。

　　10.ABC

　　【解析】本题考查短期奖励计划的形式。选项DE属于长期奖励计划。

　　11.CE

　　【解析】本题考查企业补充福利的构成。选项ABD属于法定福利。

　　12.BCD

　　【解析】本题考查法定福利的内容。选项AE属于企业补充福利范畴。

　　13.ABCE

　　【解析】本题考查福利计划的特征。一套好的福利计划的特征——亲和性、灵活性、竞争性、成本效能、可操作性、特色性。

　　14.ABCE

　　【解析】本题考查弹性福利计划的类型。附加福利计划在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，而不是相对降低。所以选项D不选。

　　15.ABCD

　　【解析】本题考查企业年金计划的特点。政府对企业年金不承担直接责任，所以选项E错误。

　　16.ABCE

　　【解析】本题考查员工持股计划。在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑四个因素，即选项ABCE。

　　17.BCDE

　　【解析】本题考查员工持股计划。在员工持股额的分配上，多数企业根据职位、工作年限、工作能力、工作业绩等将员工持股额拉开差距。

　　18.ACE

　　【解析】本题考查年薪制的相关内容。年薪制是一种高风险的薪酬制度，所以选项B不选。年薪制确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，但未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚，而计划指标超额完成也不会有更多的奖励。所以选项D不选。

　　19.ACD

　　【解析】本题考查年薪制的五种模式的适用企业。选项BE的表述颠倒。

　　20.BE

　　【解析】本题考查股票期权计划。股票期权有一定的局限性，即只适用于上市公司，所以选项A错误。股票期权是一种权利而非义务，所以选项C错误。股票期权行使期限一般不超过10年，强制持有期为3～5年不等，所以选项D错误。

　　21.BCDE

　　【解析】本题考查股票期权的局限性。股票期权突破了只分享当期收益的局限性，所以A选项不选。

　　22.ABD

　　【解析】本题考查销售人员薪酬的相关内容。与其他职位相比，很难对销售人员工作过程进行监督。纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归宿感。所以选项CE错误。

　　23.ABDE

　　【解析】本题考查薪酬成本控制的方法。薪酬成本控制的方法有控制雇佣量、控制基本薪酬、控制奖金、控制福利支出、利用适当的薪酬技术手段。

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